PDCA循环法应用于心胸外科新护士培训的应用分析

发布时间：2021-12-17 21:04

　　目的研究心胸外科新护士实施PDCA循环模式的培训效果。方法选择2017年6月—2018年6月于该院接受心胸外科培训的46名新护士,采用抽签法将其分为试验组与参照组,每组均23名。其中参照组采用常规培训形式,试验组行PDCA循环培训模式,对比两组培训前后工作质量评分、护理操作能力、培训满意度。结果培训后试验组科室环境、护理态度、护理效率、护理流程等工作质量评分高于参照组（P<0.05）,试验组病情判断91.30%、抢救配合95.65%、医嘱执行91.30%、沟通交流86.96%均高于参照组（P<0.05）,试验组心胸外科护理培训满意度（95.65%）高于参照组（73.91%）（P<0.05）。结论心胸外科新护士培训采用PDCA循环法的效果显著,可提升护理人员工作质量,应予以推广。 

【文章来源】：中国卫生产业. 2019,16(24)

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【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 方法
    1.3 观察指标
    1.4 统计方法
2 结果
    2.1 心胸外科新护士培训前后工作质量评分比较
    2.2 心胸外科新护士护理操作能力比较
    2.3 心胸外科新护士培训满意度比较
3 讨论



本文编号：3540938