消防部队在职培训投资机制分析——基于人力资本视角
本文关键词：消防部队在职培训投资机制分析——基于人力资本视角
【摘要】：在职培训作为消防人力资本投资的一种重要方式,但由于存在着通用性人力资本和专用性人力资本,消防部队在职培训投资存在部队投资一般培训风险大,投资意愿不足,而个人投资特殊培训风险大,投资意愿不足的问题,在一定程度上影响了部队人力资本的提高。为此,加强相关研究,设计有效的在职培训投资机制,解决部队专用性人力资本培训投资不足的问题,将有助于显著提高消防战斗力水平。
【作者单位】： 中国人民武装警察部队学院管理系;
【关键词】： 人力资本 在职培训 投资机制
【基金】：公安部公安理论及软科学研究课题“消防人力资本激励机制研究”,项目编号:2007LLYJWJXY075
【分类号】：D631.6;G726
【正文快照】： 随着经济和社会的发展,我国火灾形势呈现出严重化趋势和诱发因素的复杂化,而且目前消防部队面临着工作范围由原来仅承担消防灭火扩大到社会紧急救援等任务,但由于编制制约以及人们价值取向的改变和选择多元化,人们对从事高危险性的消防救援工作的次优选择,造成消防部队警力严
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