中国高尔夫球裁判员管理体系影响因素模型的构建

发布时间：2019-07-11 07:43

【摘要】：高尔夫球裁判员的管理牵涉多方面因素,以科学的理论基础和数据分析方法做指导是保障管理有效开展的关键。将高尔夫球裁判员管理体系列为研究对象,以2007—2015年受邀执裁于国内国际各大赛事的高尔夫球裁判员为调查对象,提出一个包括6个维度的高尔夫球裁判员管理体系影响因素的模型,并对模型进行修正和假设的验证。
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图片说明： 媚晗拊蚋獐莞叨鉪蚯蛳钅坎门性?管理办法的要求需要3～5年的实践经验积累，因此取定5年为考国际裁判的工作上限，而整个高尔夫球裁判员的考核从2007年开始，总共工作年限不超过9年，因此将9年设为最后一个范围的年龄上限。3)职业划分方面，，高校学生是高尔夫球裁判员等级考试的主力军，而高尔夫球行业的相关从业人员如球场主管，赛事公司经理等职业因为工作需要也要考取裁判员证书，教师作为裁判员的重要职业组成部分也应当纳入考虑范围。1.2概念模型的构建及研究假设根据以上研究思路和总结，构建概念模型(图1)。图1研究概念模型研究变量说明:1)在概念模型中，政策指导因素、机构设置因素、制度因素为自变量，高尔夫球裁判员对管理体系的整体评价为因变量。2)人口统计变量是影响高尔夫球裁判员管理体系的干涉变量。根据以上概念模型提出研究假设:假设1(H1):政策指导因素会影响我国高尔夫球裁判员管理体系整体评价的效果。假设2(H2):机构设置因素会影响我国高尔夫球裁判员管理体系整体评价的效果。假设3(H3):制度因素会影响我国高尔夫球裁判员管理体系整体评价的效果。假设4(H4):不同的人口统计变量所感知的对高尔夫球裁判员的评价存在显著差异。假设5(H5):不同的人口统计变量所感知的高尔夫球裁判员管理体系的影响因素存在显著差异。2管理体系影响因素模型的修改和验证概念模型确定之后，根据其假设需要对模型进行验证。因此采用科学的数据分析方法，对研究的各因子进行旋转载荷矩阵，得出修正的概念模型，并提出新的假设。然后通过回归分析验证假设，并获得最终的构建模型。2.1调查样本的描述性分析结果显示，本次调查男性高于女性，其中男性有40人，占总比例的70.2%，主要由于职业原因男性裁判员较多。本次调查
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本文编号：2512991