宜宾市篮球后备人才培养现状及路径优化研究

发布时间：2020-05-16 16:00

【摘要】：近年来,我国的体育事业有了很大的进步,篮球项目取得进一步发展,篮球后备人才的需求扩大。宜宾市是四川省的篮球大市,也是我国为数不多的篮球后备人才基地之一,为国家、为企业、为大学输送过上百名高水平篮球运动员。本文通过实地调查,对宜宾市篮球队运动员、教练员、家长以及学校领导分别进行基本情况、培养机制、训练时间等问卷调查统计,经统计发现,宜宾市篮球后备人才培养存在诸多未解决和再生因素导致竞技成绩呈下降趋势,“体教结合”模式过度到“教体结合”模式并没有对宜宾市篮球后备人才的培养起到积极作用。本文将针对问题提出新的思路与想法,以克服目前宜宾市篮球后备人才在培养与教育中存在的问题,为今后宜宾市篮球后备人才培养提供科学、可靠、有效的建议以及数据支撑。最后在进行梳理统计以后得出的结论及路径优化策略是:1.从“体教结合”向“教体结合”转变后,运动员训练时间缩短,文化成绩依旧稳定靠后,比赛成绩逐年下降,运动员梯队出现裂缝,说明“教体结合”模式对宜宾市篮球后备人才培养并没有起到积极作用。2.宜宾市篮球后备人才培养的训练场地、设施、设备少,这也是影响后备人才培养发展的重要因素。3.篮球专项对口的教练员少,教练员的薪资待遇较低。4.管理部门的沟通不够,老问题持续发酵,新问题不断出现。
【图文】：

比重,教练员,年龄结构,宜宾

在宜宾教练员年龄结构角度进行研究：20 到 29 岁范对应的比重是 25%；30-39 岁范围内为 22 人，对应的比重围内为 15 人，，对应的比重是 25%；超过 50 岁为 8 人，对应难发现，宜宾市篮球教练员年龄结构趋于中青年化，其年龄教练员不仅需具备丰富的实战、培训经验，还需懂得因材施理论、实践经验相融合，形成完整的培养体系；同时教练员还规划、安排运动员篮球运动员训练时间、训练内容，塑造运动于在激烈的篮球竞技赛中，灵活战术转术、队员默契度，指导终胜利。通过问卷调查数据可得，宜宾市篮球教练员年龄结构练员处于中青年阶段。表 9 教练员队伍群体特征调查表（N=60）队运非专业运动队经历职称结

薪资,待遇,篮球教练员,教练员

近一半的篮球教练员不满意每月的薪资待遇，而只有比较满意每月的薪资待遇。由此可见，现阶段宜宾市篮球教练员的，大多数篮球教练员都对每月的薪资不太满意。针对这样的情况，当实行绩效管理以及等级制度。则有能力并且培养的高水平运动练员的工资待遇也由低到高增加，比如：培养 1 个高水平运动员，被评为一级，每月的硬性工资增加 100 元；培养 2 个高水平运动员为二级，每月硬性工资增加 200 元；培养 3 个高水平运动员，教练，每月硬性工资增加 300 元，教练员培养的高水平越多，硬性工高。以此来提高教练员的工作积极性，让教练员们为自己奋斗，而力消磨。
【学位授予单位】：四川师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：G841-4

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