企业业余篮球队凝聚力研究

发布时间：2020-07-03 15:23

【摘要】：随着我国企业业余篮球赛事水平的不断提高,企业雇佣一些退役运动员或高校高水平运动员参加赛事情况越来越多,雇佣运动员也逐渐成为我国龙头企业业余篮球队的组队方式。对于集体对抗性项目的篮球而言,凝聚力对于提升球队竞技能力起到了至关重要的作用。在当前企业业余篮球队出现的队员组成、激励方式、训练、人际关系等新情况新特点下,分析企业业余篮球队凝聚力的影响因素并提出球队凝聚力提升策略,对于企业业余篮球队建设、提高企业业余篮球队的综合竞技水平具有重要意义。本研究采用文献研究法、问卷调查法、访谈法、专家咨询法、数理统计法等方法,以19支企业业余篮球队的189名队员为调查对象和评价主体,在此基础上,分析了企业重视、激励方式、球队组成、目标设置、成就动机、教练员执教风格等6个因素对球队凝聚力的影响,并提出了5条企业业余篮球队凝聚力的提升策略,能够为企业业余球队管理、训练提供一定的参考。研究结论:(1)企业是否重视球队会影响到球队在群体社交一致性维度上的凝聚力。企业重视球队,会对球队的群体社交一致性产生积极影响。(2)发放奖金、录用队员、精神奖励等3种不同激励形式下,企业业余球队凝聚力在群体社交吸引、群体任务吸引、群体社交一致性以及凝聚力总得分方面均存在非常显著的差异。将表现良好的运动员录用为企业的正式员工比提供奖金、精神奖励更有利于提高球队的凝聚力。(3)不同成员组成的企业业余球队的凝聚力在群体社交吸引、群体任务吸引、群体社交一致性以及凝聚力总得分方面均存在非常显著的差异。以企业职工为主或全部为企业职工的球队的凝聚力总体水平要显著高于队员全部聘用或以聘用为主的球队。(4)较高成就动机球队与一般成就动机球队在群体任务吸引、群体社交一致性、群体任务一致性以及凝聚力总得分方面均存在非常显著的差异,球队成就动机对球队社交吸引维度的凝聚力影响不明显。总的来说,球队成就动机越高,其凝聚力越强。(5)目标设定是否明确对球队群体任务吸引维度的凝聚力会产生影响,而对其它维度及总凝聚力的影响并不明显。(6)教练执教风格对球队4个维度的凝聚力及凝聚力总分都会产生影响。球队凝聚力得分高低依次为民主型、专制型,放任型、民主型、专制型执教风格都有利于球队群体任务一致性维度的凝聚力的提升。并提出如下建议:(1)企业要更加重视球队,不仅要从相关的政策导向与资金配置上对球队给予应有的重视。(2)加强企业及教练员对企业业余篮球队的激励。(3)对球员加强教育与鼓励,进行心理调适,提高球员成就动机。(4)通过定时召开球队会议、球员谈话等方式向企业业余篮球队运动员提出明确的目标。(5)将优秀球员录用为本企业正式员工,能够满足球员一种更为长远的社会地位和经济收益需求,各支球队也应该适当的引入这一激励机制,提升球队的凝聚力水平。(6)企业在球队建设中,要选用或雇佣民主型执教风格的教练员,如果是专制型风格的教练员,尽可能让其在执教中变得更加民主,营造良好的人际氛围,不选或聘用放任型教练。
【学位授予单位】：山西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：G841

【参考文献】