女子垒球运动员胜任特征模型构建及验证研究

发布时间：2020-12-04 21:42

　　本研究将运动员培养与人力资源概念相结合,以女子垒球运动员为研究对象,在前人的理论和研究基础上,综合运用了半开放式问卷、工作分析、BEI访谈等研究方法,构建出女子垒球运动员胜任特征模型,并根据模型编制出《女子垒球运动员胜任特征自评问卷》。本研究首先通过工作分析,了解女子垒球运动员的日常训练状况以及各项赛事中的表现情况;其次,对女子垒球运动员进行问卷调查,共计发放问卷90份,回收有效可利用问卷78份,并对选定的20名女子垒球运动员进行BEI访谈,将访谈结果与回收的有效问卷结合使用,构建出女子垒球运动员胜任特征模型;最后,根据前两步研究结果编制出《女子垒球运动员胜任特征自评问卷(预测版)》,发放问卷并对回收的75份有效预测问卷进行项目分析和探索性因素分析,确定正式版问卷,再次对120名女子垒球运动员的施测,对回收的105份有效数据进行验证性因素分析,并通过对问卷信度和效度的检验,验证了女子垒球运动员胜任特征模型的可靠性、稳定性并对女子垒球运动员胜任特征总体水平以及差异性进行统计和分析,并最终得出如下结论:(1)女子垒球运动员胜任特征模型是多维,包括6个维度,分别为:专业技能、自我认知、运动成... 

【文章来源】：辽宁师范大学辽宁省

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

胜任特征的冰山模型

14图2.2 圆葱模型Fig.2.2 The Onion Mode除冰山模型和圆葱模型外，经过对胜任特征的长期研究与开发，还产生了3种常见并且适用性也较高的模型种类（周晓婷，2013）。单一工作胜任特征模型。适用于建立某个关键岗位和特定职位的建模。该模型的建立步骤如下：①选取与该职位人员相关的领导、同事作为被试，进行问卷调查和结果统计；②组成专家小组，根据收集到的每个胜任特征词，进行具体的行为描述和对应的等级；③综合分析研究之后，得到胜任特征模型。该模型有优点为：①通过选取可以直接观察的行为建立的胜任特征模型，具有较好的直观性，使员工可以根据胜任特征模型直接找到提升绩效的方法；②由于被试的参与度较高并且具有可靠性，所以针对某一岗位建立的胜任模型也具有实用性。缺点为：①消耗的精力过多

团队协作能力、热情，如图3.8。女子垒球运动员胜任特征模型还应该包括胜任特征词典，详见附录6。图3.1 女子垒球运动员胜任特征初始模型Fig.3.1 The initial competency model of female softball players

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
[1]初中班主任的胜任特征模型的构建与验证研究[D]. 亢学璐.辽宁师范大学 2014
[2]残疾人专职委员胜任特征模型构建、验证及现状研究[D]. 周晓婷.辽宁师范大学 2013
[3]教育学专业大学生胜任特征模型的构建、验证与干预研究[D]. 张田利.辽宁师范大学 2013
[4]人力资源主管胜任特征模型研究[D]. 何伟平.暨南大学 2009
[5]山东省优秀女子排球运动员竞技能力结构模型构建及应用研究[D]. 李峰.曲阜师范大学 2009



本文编号：2898274