中国与牙买加短跑后备人才培养的比较研究

发布时间：2021-08-02 05:37

　　我国近几年短跑项目发展迅猛,苏炳添先后跑进10秒并追平亚洲记录,我国如果想在该项目中保持长盛不衰的竞技水平,就需要遵循短跑后备人才的培养规律,抓好短跑后备人才建设,才能使我国在该项目中跻身世界领先地位。牙买加作为世界短跑强国,除了自身基因因素之外,最主要是有着优秀的短跑后备人才体系建设。本文主要运用问卷调查法、数理统计法等方法,比较我国与牙买加对于短跑后备人才培养建设的差异,深入分析我国与牙买加培养短跑后备人才的管理体制,培养、输送以及保障,教练员与运动员态度等方面,找出我国培养短跑后备人才的不足之处,结合我国具体情况为我国短跑项目后备人才体系建设提供合理建议,得出以下主要结论:1.田径项目作为传统体育项目,我国很难在全国对田径项目进行有效推广,造成短跑后备人才的流失。相比较而言,牙买加对于短跑项目的群众基础更为庞大,便于短跑项目的发展。2.我国多数短跑教练在选择青少年的选材方法上还是依靠教练员曾经的经验和青少年当时的短跑成绩来进行选材,在科学性上有待进一步提高。在选材范围中,我国教练员选材有地方因素限制,牙买加选材范围较广。3.在培养经费方面,我国主要是由政府对各级训练单位进行拨款为... 

【文章来源】：上海体育学院上海市

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图4-5两国短跑教练员所使用的选材方法统计图（N=67）

图 4-12 两国训练经费来源情况统计表（N=67）两国比较可以看出，目前我国多数地区对于后备人才的培养经费支撑主要依靠相关政府部门拨款为主，其他社会赞助及资助资金所占比例很少。牙买加对于短跑后备人才的培养经费来源多数是地方赞助商及奥委会资助，政府部门基本不参与资金投入。自从我国发布 46 号文件后，我国将对体育市场进行重新改革，

图 4-20 两国短跑教练员对岗位培训的重视程度比较图（N=67）4.3.4 两国短跑教练员福利比较分析一名优秀的运动员取得良好的成绩，除去自身因素外，和教练员长期的付出是分不开的。然而在我国田径短跑项目中只有一线国家队教练员和发达地区的优秀教练员基本工资可以达到五千元以上水平，二、三线教练员的基本工资则达不

【参考文献】：
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硕士论文
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本文编号：3316999