自发性群众体育组织领导行为、人际关系与人际信任的关系研究

发布时间：2021-11-23 13:28

　　自发性群众体育组织作为不以任何实质性任务为目标、不受任何约束性的自发聚集形成的非正式性组织,是广大群众体育参与者的诉求。相对契约之下,自发性群众体育组织内尚无明确的层级之分,负责人作为组织内人际关系的核心角色,凝聚着组织内其他成员。负责人作为组织的核心角色,在组织内具有一定权威性,能够代表组织内成员的共同夙愿,其领导行为对组织内其他成员有着一定影响。为了探究自发性群众体育组织负责人领导行为、成员人际关系与人际信任的特点及其之间的相互作用关系,本研究以自发性群众体育组织负责人领导行为、成员人际关系、人际信任为研究对象,通过文献法、调查法和数理统计法,对14座城市49处自发性群众体育组织的488名成员进行调查,得出如下结论:1.领导行为、人际关系、人际信任在人口统计学指标上的差异（1）自发性群众体育组织负责人的领导行为方面,倾向程度由高到低依次为热心指导、积极反馈、督促成员积极锻炼、个人领导魅力;在各项人口统计学指标上均无显著性差异。（2）自发性群众体育组织成员的人际关系方面,女性、中老年人（70岁以上除外）、本地和经常参加广场舞、健步走等项目的人际关系明显较密切;落户东南或中南地区、具有... 

【文章来源】：河南大学河南省

【文章页数】：91 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

人际关系的中介效应模型


本文编号：3513978