建构黑龙江省田径裁判员队伍的研究

发布时间：2017-06-16 17:00

  本文关键词：建构黑龙江省田径裁判员队伍的研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本研究结合黑龙江省田径裁判员队伍建设与发展的需要对黑龙江省田径裁判员队伍的现状进行分析。就目前而言,对建构黑龙江省裁判员队伍的研究还比较落后,针对黑龙江省田径裁判员队伍发展建设中存在的问题,进行详细研究。通过文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计等方法,对黑龙江省田径裁判员队伍进行深入地分析,得出以下的结论:1.黑龙江省田径裁判员队伍中国际级、国家级与一级、二级相比数量偏少;多以青年为主,中年较少;而且田径裁判员地域分布不均衡,主要集中于哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯几座城市,不利于黑龙江省田径运动整体水平的发展。2.黑龙江省田径裁判员队伍主要由体育教师组成,从事运动经历的人较多,都具有本科学历;但英语水平较低,大部分处于四级以下;计算机水平、现代仪器的操作以及科研能力等方面都相对较薄弱,难以适应当前高水平赛事的需求。3.黑龙江省田径裁判员队伍具备良好的身体素质、职业道德素。对竞赛规则的掌握都比较熟悉,能很好的处理突发事件。工作态度积极性也较高,都有意愿进修培训,执裁动机明确。但外出进修、培训的次数少,多为岗前培训,业务素质还需要加强;且执裁年限都在五年以上,主要集中在田赛和径赛,全能项目较少。4.黑龙江省田径裁判员队伍的组织管理相对比较薄弱,领导重视程度不够。在田径裁判员的注册、选拔、考核、监督、奖惩制度等方面还不够完善,缺乏有效的管理措施。本研究针对黑龙江省田径裁判员队伍现存在的问题,提出了相应的建议:1.加强田径裁判员人才梯队的发展,重视对基层裁判员的培养,重视对薄弱地区国际级与国家级裁判员的数量,将青年骨干裁判员作为重点培养对象;加大媒体的关注力度。2.通过进修、学习和观摩等途径提高田径裁判员的科研水平、英语水平,以及现代化仪器、计算机的使用;对竞赛规则要熟练掌握,利用网络信息资源,相关管理部门多为裁判员营造外出进修和观摩的机会,扩大田径裁判员的视野,使田径裁判员能更好的掌握最近新动态,为将来高水平赛事的进行奠定基础。3.加强领导的重视程度,重视田径协会的职能;建立相关的网站与完整的培训计划,丰富培训的形式与方法。完善田径裁判员执裁范围,扩大全能裁判员的数量与执裁次数。建立对田径裁判员队伍管理的整体规划,使黑龙江省田径裁判员队伍迅速的发展。4.改善我省田径裁判员队伍的管理体系,加大社会的监管力度,建立健全各项规章制度,使田径裁判员队伍在选拔、晋升、培训、考核以及管理更加系统完善。利用数字信息化管理的新形势,健全裁判员激励、流动、保障机制,解决本职工作与兼职的矛盾。
【关键词】：建构 黑龙江省 田径裁判员 队伍 研究
【学位授予单位】：哈尔滨体育学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G82
【目录】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-12
• 1.前言12-18
• 1.1 选题依据12-13
• 1.2 选题目的与意义13
• 1.2.1 选题目的13
• 1.2.2 选题意义13
• 1.3 文献综述13-18
• 1.3.1 国内研究状况13-16
• 1.3.2 国外研究16-18
• 2.研究对象与研究方法18-21
• 2.1 研究对象18
• 2.2 研究方法18-21
• 2.2.1 文献资料法18
• 2.2.2 专家访谈法18-19
• 2.2.3 问卷调查法19-20
• 2.2.4 数理统计法20
• 2.2.5 逻辑分析法20-21
• 3.研究的技术路线图21-22
• 4.研究结果与分析讨论22-39
• 4.1 省级赛事执裁的裁判员基本情况22-24
• 4.1.1 田径裁判员级别结构22
• 4.1.2 田径裁判员运动等级结构22
• 4.1.3 田径裁判员年龄结构22-23
• 4.1.4 田径裁判员职业分布23
• 4.1.5 田径裁判员地域分布情况23-24
• 4.2 省级赛事执裁的裁判员知识结构24-27
• 4.2.1 田径裁判员学历结构24-25
• 4.2.2 田径裁判员英语水平25-26
• 4.2.3 田径裁判员计算机水平26
• 4.2.4 田径裁判员现代化设备的操作技能26-27
• 4.2.5 田径裁判员科研水平27
• 4.3 省级赛事执裁的裁判员基本素质27-28
• 4.3.1 职业道德27-28
• 4.3.2 业务素质28
• 4.3.3 身体素质28
• 4.4 省级赛事执裁的裁判员工作情况28-30
• 4.4.1 田径裁判员执裁年限28-29
• 4.4.2 田径裁判员对最新田径竞赛规则的熟悉情况29
• 4.4.3 田径裁判员进修培训情况29
• 4.4.4 田径裁判员对突发事件的处理情况29-30
• 4.4.5 影响田径裁判员公正执法因素的分析30
• 4.4.6 田径裁判员执裁特长分布情况30
• 4.5 黑龙江省田径裁判员近3年执裁经历30-32
• 4.5.1 影响黑龙江省田径裁判员执裁能力因素的分析31
• 4.5.2 黑龙江省田径裁判员执裁动机的分析31-32
• 4.5.3 黑龙江省田径裁判员所在单位对裁判员裁判工作的态度32
• 4.5.4 参与田径裁判对本职工作影响程度的分析32
• 4.6 黑龙江省职能部门对田径裁判员管理的现状分析32-34
• 4.6.1 职能部门监督田径裁判员的注册情况32-33
• 4.6.2 职能部门对田径裁判员的培训情况33
• 4.6.3.黑龙江省田径裁判员监督、考核状况33-34
• 4.7 黑龙江省田径裁判员培养体系存在的问题34-37
• 4.7.1 黑龙江省田径裁判员队伍的管理还需进一步完善34
• 4.7.2 社会关注程度较薄弱、媒体关注力度不够34-35
• 4.7.3 黑龙江省田径裁判员级别分布不合理35
• 4.7.4 黑龙江省田径裁判员英语水平有待提高35
• 4.7.5 黑龙江省田径裁判员计算机及先进仪器设备应用能力需要加强35-36
• 4.7.6 黑龙江省田径裁判员科研能力有待加强36
• 4.7.7 培养体系不够完善、基层后备人才培养滞后36
• 4.7.8 黑龙江省田径裁判员培训次数少、时间短36-37
• 4.8 黑龙江省田径裁判员管理出现问题37-39
• 4.8.1 黑龙江省田径裁判员注册方式不够合理37
• 4.8.2 黑龙江省田径裁判员没有建立定期考核制度37
• 4.8.3 黑龙江省田径裁判员的选派办法不合理37
• 4.8.4 黑龙江省田径裁判员奖罚制度不合理37-39
• 5.黑龙江省田径裁判员队伍建设的对策研究39-48
• 5.1 重视外部环境对田径裁判员队伍工作的认识程度39
• 5.1.1 加强运动竞赛管理部门领导对田径裁判员队伍建设的重视39
• 5.1.2 加大裁判工作宣传力度,增加社会关注力度39
• 5.2 促进我省田径裁判员队伍职业化建设39-40
• 5.2.1 提高黑龙江省田径裁判员思想素质、道德修养39-40
• 5.2.2 增强黑龙江省田径裁判员的身体素质、业务水平40
• 5.2.3 加强我省田径竞赛、裁判工作有关情况的了解40
• 5.3 提高黑龙江省田径裁判员英语水平40
• 5.4 提高裁判员计算机、先进仪器设备的运用能力40-41
• 5.5 为我省裁判员提供外出进修、观摩、学习机会41
• 5.6.提高薄弱地区裁判员整体水平41
• 5.7 完善我省田径裁判员队伍管理体制，全面掌控裁判员发展情况41-44
• 5.7.1 建立规章条例,根据法规严格管理41-42
• 5.7.2 改革黑龙江省裁判员管理形式42-43
• 5.7.3 加强黑龙江省田径裁判员队伍组织管理43-44
• 5.8 拓宽培养范围、优化黑龙江省田径裁判员培训结构44-47
• 5.8.1 拓宽培养范围，重视对基层田径裁判员的培养44-45
• 5.8.2 改革裁判员培训内容45-46
• 5.8.3 更新裁判员培训方法46-47
• 5.9 完善黑龙江省田径裁判员工作激励、保障机制47-48
• 5.9.1 注重黑龙江省田径裁判员激励机制47
• 5.9.2 完善黑龙江省田径裁判员保障机制47-48
• 6.结论48-50
• 6.1 结论48
• 6.2 建议48-50
• 参考文献50-54
• 在读硕期间发表的论文54-55
• 致谢55-56
• 附件56-60

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