从德沃金的“嫉妒原则”论成教生就业歧视

发布时间：2017-12-22 19:12

  本文关键词：从德沃金的“嫉妒原则”论成教生就业歧视　出处：《宁波职业技术学院学报》2016年04期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 成教生 就业歧视 嫉妒原则 社会融入 多样性

【摘要】：学历歧视近年来引起了许多学术方面的批评,人们认为过高的学历要求因为缺乏必要性,剥夺了低学历人群平等竞争的机会。这一点是有道理的,不过在本文看来,仅仅是提供平等竞争的机会还不够,以拒绝成教生问题为例,我们还应该采取优惠措施,对他们进行适当的倾斜保护。本文所依据的理论基础是德沃金的嫉妒标准,以及社会融入和多样性原则。
【作者单位】： 江苏开放大学公共管理学院;南京师范大学法学院;深圳大学法学院;
【基金】：2013年度江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目(2013SJB820003) 中国博士后科学基金第59批面上资助项目(2016M591867)
【分类号】：G720;G473.8
【正文快照】： 《中华人民共和国劳动法》第三条规定,“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”《就业促进法》第二十五条也说,“各级人民政府创造公平就业的环境,消除就业歧视,制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助”;第二十六条则是,“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业

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本文编号：1320664