论教育业的员工绩效管理

发布时间：2018-01-10 02:04

  本文关键词：论教育业的员工绩效管理　出处：《中国成人教育》2007年16期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：员工绩效管理是通过战略制定、目标分解、绩效考核、结果应用等流程来激励员工持续改进绩效,以最终实现教育单位战略目标的一种正式管理活动。对现代教育业来说,如何通过科学有效的员工绩效管理来促进战略目标的实现是一道亟待解决的难题。因此,本文以员工绩效管理作为研究方向,通过分析员工绩效管理制度存在的问题,力争从科学性与实用性兼备的角度设计出一种全新的员工绩效管理系统,以期增强员工绩效与战略目标的关联性。
[Abstract]:Employee performance management is to motivate employees to continuously improve their performance through the process of strategy formulation, goal decomposition, performance appraisal, application of results and so on. A formal management activity that ultimately achieves the strategic goals of an educational unit. How to promote the realization of strategic objectives through scientific and effective employee performance management is a difficult problem to be solved. Therefore, this paper takes employee performance management as the research direction. By analyzing the problems existing in employee performance management system, this paper tries to design a new employee performance management system from both scientific and practical aspects, in order to enhance the correlation between employee performance and strategic objectives.
【作者单位】： 佳木斯大学
【分类号】：G471
【正文快照】： 绩效是组织为实现战略目标而展现在不同层面上的有效输出,包括组织绩效、部门绩效与员工绩效。相应地,绩效管理包括组织绩效管理、部门绩效管理与员工绩效管理。由于员工绩效是组织绩效的根基,因此,绩效管理的重点在于员工绩效管理。一、员工绩效管理的作用1.绩效管理是实现

【参考文献】

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本文编号：1403391