中美教师解聘制度比较研究

发布时间：2018-01-28 00:18

  本文关键词： 教师解聘制度 解聘制度缺失 解聘救济制度　出处：《国际关系学院学报》2009年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：与美国教师解聘制度相比较,我国教师解聘制度尚存诸多缺陷,例如解聘权的主体不够明确,解聘的程序不够完善,解聘的理由不够具体,解聘的救济制度不够成熟等等。在依法治教的大背景下,有必要借鉴美国教育法中一些先进的做法,进一步完善我国教育法中解聘制度的有关规定。
[Abstract]:Compared with the American teacher dismissal system, there are still many defects in our teacher dismissal system, for example, the subject of the right of dismissal is not clear enough, the procedure of dismissal is not perfect enough, and the reasons for dismissal are not specific enough. Under the background of administering education according to law, it is necessary to draw lessons from some advanced practices in the American Education Law to further improve the relevant provisions of the dismissal system in China's Education Law.
【作者单位】： 淮海工学院院长办公室;
【分类号】：G472
【正文快照】： 一、问题的缘起《楚天都市报》2008年11月7日发表了一篇题为《湖北民族学院老师因批评校庆庸俗奢华遭解聘》的文章。文章报道了湖北民族学院教师郭某因批评学校校庆庸俗奢华而遭解聘一事。从该校解聘郭老师的过程我们可以看到,一是解聘理由不透明。在学校解聘郭老师的过程中,

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1469224