校本工作分析研究

发布时间：2018-04-22 14:04

  本文选题：工作分析 + 教育教学工作　； 参考：《现代教育论丛》2002年04期

【摘要】：正 一、校本工作分析的性质 工作分析或职务分析(Job analysis)是现代企业或组织进行人力资源开发和管理活动的基础。人员的选拔和安置、人力资源战略规划、员工的绩效评价、员工的能力发展和培训等人力资源开发与管理活动都得依靠工作分析取得的信息。 在校本管理模式中,学校的管理者要自主地对学校的人力资源进行开发与管理。工作分析同样也适用于学校人力资源的开发和管理活动的实践,学校的人力资源决策和管理必须建立在学校工作分析基础上,
[Abstract]:Nature of School-based Job Analysis Job Analysis is the basis of human resource development and management activities in modern enterprises or organizations. Human resource development and management activities, such as personnel selection and placement, human resources strategic planning, employee performance evaluation, staff ability development and training, all depend on information obtained through job analysis. In the mode of school-based management, school managers should independently develop and manage the human resources of the school. Job analysis also applies to the practice of human resources development and management activities in schools. The decision-making and management of human resources in schools must be based on the analysis of school work.
【作者单位】： 广州华南师范大学教科院
【分类号】：G471

【共引文献】

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