学校变革中的利益冲突:表现、成因及化解

发布时间：2018-05-20 05:32

  本文选题：学校变革 + 利益冲突　； 参考：《教育理论与实践》2012年04期

【摘要】：对于处于变革中的学校组织来说,冲突无处不在,但利益冲突却是学校变革中冲突的焦点。学校变革的利益冲突表现为多种形式,而产生利益冲突的主要原因是由于权威及权力结构分配的不平等,以及"集体行动"逻辑所导致的"囚徒困境"。基于此,化解学校变革利益冲突的策略主要包括利益冲突管理以及实现不同主体间的"利益共享",而后者则需从达成"经济人"和"道德人"之间的契合、实现异质合作以及激发主体的道德使命感三方面切入来实现学校变革中的利益共享。
[Abstract]:For the school organization in the process of change, conflict is everywhere, but conflict of interest is the focus of school reform. There are many forms of conflicts of interest in school reform, and the main causes of conflicts of interest are the unequal distribution of authority and power structure, and the "prisoners' dilemma" caused by the logic of "collective action". Based on this, the strategies to resolve the conflict of interest in school reform mainly include the management of conflict of interest and the realization of "benefit sharing" among different subjects, while the latter needs to reach the agreement between "economic man" and "moral person". In order to realize the benefit sharing in the school reform, the heterogeneous cooperation and the moral sense of mission of the main body can be realized.
【作者单位】： 天津职业技术师范大学职业教育学院;
【基金】：2010年度教育部人文社会科学研究青年基金项目《教育公平:中国的解读和实践——中国基础教育60年(1949-2009)》(项目编号:10YJC880031)的阶段性研究成果
【分类号】：G471

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1913376