现代学校人力资源管理职能与流程的再造

发布时间：2018-05-31 20:24

  本文选题：学校 + 人力资源管理　； 参考：《教育探索》2004年01期

【摘要】：现代学校人力资源管理是指对教职工的智力、体力和情感所进行的科学、合理的发掘、组织、使用和发展,为充分实现学校目标提供可靠的人力保障的一系列管理理论和管理方法。学校人力资源管理有吸引、保留、激励与开发学校所需的人力资源这四项基本目标。表现在具体职能上有:制定学校人力资源管理计划,教师的招聘、培训、业绩评价和薪酬管理,等等。因此,从现代学校人事管理职能与管理流程的再造角度来看,也主要是从这几个方面进行强化和明晰的。
[Abstract]:Modern school human resource management refers to the scientific, rational excavation, organization, use and development of the intelligence, physical strength and emotion of the teaching staff. A series of management theories and management methods to provide reliable manpower security for the full realization of school objectives. Human resource management has four basic objectives of attracting, retaining, motivating and developing the human resources needed by the school. Performance in specific functions: the development of school human resources management plans, teacher recruitment, training, performance evaluation and compensation management, and so on. Therefore, from the point of view of reengineering the functions and processes of modern school personnel management, it is mainly from these aspects to strengthen and clarify.
【作者单位】： 浙江大学 浙江大学
【分类号】：G472

【共引文献】

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本文编号：1961171