基于扎根理论的幼儿园教师“社会-情绪能力”研究
【学位单位】:上海师范大学
【学位级别】:硕士
【学位年份】:2019
【中图分类】:G615
【文章目录】:
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究缘起与研究意义
1.1.1 研究缘起
1.1.2 研究意义
1.2 概念界定
1.2.1 幼儿园教师
1.2.2 “社会-情绪能力”
1.3 文献综述
1.3.1 社会能力的研究概况
1.3.2 情绪能力的研究概况
1.3.3 “社会-情绪能力”的研究概况
1.3.4 对已有研究的评析
1.4 研究目的与内容
1.4.1 研究目的
1.4.2 研究内容
1.5 研究思路与方法
1.5.1 研究思路
1.5.2 研究方法
第2章 幼儿园教师“社会-情绪能力”实证研究
2.1 幼儿园教师“社会-情绪能力”研究设计
2.1.1 研究目的
2.1.2 研究对象的选取
2.1.3 研究资料的收集
2.1.4 研究资料的整理和分析
2.2 幼儿园教师“社会-情绪能力”研究过程
2.2.1 幼儿园教师“社会-情绪能力”开放编码解读
2.2.2 幼儿园教师“社会-情绪能力”主轴编码解读
2.2.3 幼儿园教师“社会-情绪能力”选择编码解读
2.2.4 研究的信度与效度
2.3 幼儿园教师“社会-情绪能力”研究结果
第3章 幼儿园教师“社会-情绪能力”内涵阐释
3.1 良好的师生关系
3.1.1 爱心力
3.1.2 关怀力
3.1.3 倾听力
3.1.4 引导力
3.1.5 影响力
3.1.6 班级管理力
3.2 良好的合作关系
3.2.1 沟通力
3.2.2 合作力
3.2.3 执行力
3.3 自我发展能力
3.3.1 自我认知
3.3.2 专业力
3.3.3 适应力
3.3.4 决策力
3.3.5 研究力
3.4 情绪管理力
3.4.1 社会-情绪教育力
3.4.2 情绪调节力
第4章 讨论与建议
4.1 对幼儿园教师“社会-情绪能力”的思考
4.2 影响幼儿园教师“社会-情绪能力”发展的因素
4.2.1 个体因素
4.2.2 非个体因素
4.3 幼儿园教师“社会-情绪能力”提升策略
4.3.1 个体层面
4.3.2 非个体层面
4.3.3 其他社会组织层面
结语
参考文献
附录A 幼儿园教师“社会-情绪能力”访谈提纲
附录B 幼儿园园长“社会-情绪能力”访谈提纲
攻读学位期间的研究成果
致谢
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本文编号:2890370
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