苏南高职院校人才强校的制度安排

发布时间：2018-01-01 11:35

  本文关键词：苏南高职院校人才强校的制度安排　出处：《湖南工业职业技术学院学报》2016年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：苏南高职院校普遍认为人才强校的重要抓手是人才制度建设。一是,强调学校层面的宏观政策;二是,构建新入职专业教师、青年教师、校内名师为主体的人才梯队培养具体制度;三是,从优化"双师"结构、提升科研能力、建立有效的激励机制、提高社会服务能力等方面制定教学团队管理制度。
[Abstract]:South of Jiangsu vocational college is generally considered an important starting point is the talent strong school personnel system construction. First, emphasize the macro policy of school level; two is the construction of new recruits, professional teachers, young teachers, school teachers as the main body of the talent training system; three is from the optimization of "double" structure, enhance the ability of scientific research and establish an effective incentive mechanism, improve the social service ability and other aspects of the development of the teaching system of management team.

【作者单位】： 江苏城乡建设职业学院;
【基金】：江苏省社科联2014年应用研究(人才发展)立项课题“苏南高职院校人才强校的实现路径与评估体系研究”研究成果(项目编号:14SRB-29)
【分类号】：G717
【正文快照】： 根据江苏省社科联2014年应用研究(人才发展)立项课题《苏南高职院校人才强校的实现路径与评估体系研究》课题组(以下简称“课题组”)调研情况获悉,苏南高职院校普遍认为人才强校的重要抓手是人才制度建设。本文通过对苏南高职院校人才强校的制度安排予以梳理,以供决策分析。一

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本文编号：1364379