基于胜任特征模型的高职人力资源管理专业实践体系设计

发布时间：2018-01-05 06:02

  本文关键词：基于胜任特征模型的高职人力资源管理专业实践体系设计　出处：《教育理论与实践》2017年15期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：企业人力资源管理工作者胜任特征模型主要包括专业态度能力、专业核心能力、专业发展能力、专业基本能力4个维度15个胜任特征要素,其中,专业核心能力和专业基本能力的9个胜任特征要素是表层特征,专业态度能力、专业发展能力的6个胜任特征要素是深层特征。培养学生具备企业人力资源工作者的胜任力,应构建高职人力资源管理专业实践体系,围绕15个胜任特征要素,构建实践项目系统3类18个实践项目、实践平台系统3类6个实践平台以及相应的监控落实系统。
[Abstract]:Enterprise human resource managers competency model includes professional attitude, professional core ability, professional development ability, professional ability of 4 dimensions and 15 competency elements, the 9 elements of competency of professional core ability and professional ability is the surface characteristics, professional attitude, the 6 elements of competency of professional development the ability is deep features. The students have the enterprise human resources workers competency, practice should construct the system of human resource management specialty of higher vocational education, around the 15 elements of competency, Gou Jianshi practice project system 3 18 projects and 3 kinds of practice platform system 6 practice platform and the corresponding implementation of monitoring system.

【作者单位】： 山西管理职业学院;山西师范大学教师教育学院;
【基金】：2012年山西省教育科学规划课题“经济转型发展背景下的高职院校校企深度合作研究”(课题编号:ZJ-120333)的研究成果之一
【分类号】：F240-4;G712
【正文快照】： 明确企业对人才规格的需求是指导高职院校专业内涵建设的现实依据,相反,满足企业对人才规格的需求是高职院校提升专业服务产业发展能力的最有效途径。本文从实证研究的角度出发,通过对不同行业、不同类型的企业做深入的调查研究,从根本上明确了企业对人力资源管理专业人才规格

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1381841