基于层次分析法的高职毕业生就业质量评价体系构建

发布时间：2018-03-16 02:01

  本文选题：高职毕业生　切入点：就业质量　出处：《中国大学生就业》2016年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：高职毕业生就业质量是评价高职院校工作的一项重要指标。本文运用层次分析法(AHP)对高职毕业生就业质量评价体系的相关因素进行分析,构建一个系统的评价体系及评价指标的权重。实证结果表明,薪酬福利指标和个人发展指标在该评价体系中占较大的权重。该评价可以帮助政府、高职院校、用人单位以及高职生对就业质量情况进行评价测量,为后续提高高职毕业生就业质量的工作提供帮助。
[Abstract]:The employment quality of higher vocational graduates is an important index to evaluate the work of higher vocational colleges. This paper analyzes the factors related to the evaluation system of the employment quality of higher vocational graduates by using the Analytic hierarchy process (AHP). The empirical results show that the compensation and welfare indicators and individual development indicators account for a large proportion of the evaluation system. This evaluation can help the government, vocational colleges, vocational colleges, The evaluation and measurement of employment quality by employers and vocational college students will help to improve the employment quality of vocational graduates.
【作者单位】： 福建农业职业技术学院;
【分类号】：G717.38

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本文编号：1617805