全面报酬对高职教师职业倦怠的影响:以满意度为中介

发布时间：2018-04-22 23:18

  本文选题：高职教师 + 全面报酬　； 参考：《职教论坛》2015年24期

【摘要】：以高职教师为对象进行问卷调查,层次回归分析结果表明:1.全面报酬框架下,有四种报酬方式对职业倦怠有显著的负向影响,影响程度从高到低依次为组织支持、内部报酬、认可与赏识、人际关系;而固定薪酬、可变薪酬和福利等三种报酬方式对职业倦怠的影响均不显著。2.工作满意度在组织支持和职业倦怠、认可与赏识和职业倦怠之间起部分中介作用,在人际关系和职业倦怠之间起完全中介作用。文章认为,实施全面报酬战略能有效缓解高职教师职业倦怠,如果同时设法提高其工作满意度,效果将更理想。
[Abstract]:Taking higher vocational teachers as the object of the questionnaire, the results of hierarchical regression analysis show that 1: 1. Under the overall compensation framework, there are four kinds of compensation ways have a significant negative impact on job burnout, the degree of influence from high to low is organizational support, internal compensation, recognition and appreciation, interpersonal relationships, and fixed pay, The effects of variable compensation and welfare on job burnout were not significant. 2. Job satisfaction plays an intermediary role between organizational support and job burnout, recognition and appreciation and job burnout, and between interpersonal relationships and job burnout. The article holds that the implementation of the overall compensation strategy can effectively alleviate the vocational burnout of higher vocational teachers, and if they try to improve their job satisfaction at the same time, the effect will be more ideal.
【作者单位】： 深圳职业技术学院;
【基金】：广东省高等学校思想政治教育课题“经济发达地区高职院校教师职业倦怠调查研究:基于全面报酬激励的视角”(编号:2013ZY047),主持人:黄志坚
【分类号】：G715.1

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本文编号：1789395