大五人格与新入职高职生自我职业生涯管理的关系研究

发布时间：2018-05-16 15:28

  本文选题：大五人格 + 新入职高职生　； 参考：《教育理论与实践》2017年33期

【摘要】：通过探讨人格特质对自我职业生涯管理的影响机制,并考察工作价值观的中介作用及金钱态度的调节作用,结果表明,工作价值观中介了宜人性、严谨性和开放性人格特质与新入职高职生自我职业生涯管理的正向关系;金钱态度在宜人性、严谨性、开放性人格特质和自我职业生涯管理之间具有显著的调节作用,它改变了宜人性、严谨性和开放性人格特质影响自我职业生涯管理的方向。
[Abstract]:By exploring the influence mechanism of personality traits on self-career management, and examining the mediating role of work values and the adjustment of monetary attitude, the results show that work values mediate suitably human nature. The positive relationship between preciseness and open personality traits and self-career management of new vocational college students, monetary attitude has a significant role in regulating personality, preciseness, open personality and self-career management. It has changed the orientation of self-career management.
【作者单位】： 常州轻工职业技术学院学工处;江苏理工学院职业心理研究所;
【基金】：国家社会科学基金“十三五”规划2017年教育学一般课题“积极职业教育范式建构的实证研究”(课题批准号:BJA170089)的阶段性研究成果
【分类号】：G715.5

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本文编号：1897417