高职院校兼职教师队伍建设存在的问题及对策

发布时间：2018-06-22 03:08

  本文选题：高职院校 + 兼职教师　； 参考：《教育与职业》2015年02期

【摘要】：高职院校兼职教师队伍建设对加强高职院校内涵建设,提升高职院校实践教育教学质量,促进高职院校师资队伍建设,发挥着不可替代的作用。文章针对高职院校兼职教师存在的聘任管理不规范、队伍不稳定、人文关怀不到位、考评体系不健全等问题,提出了规范聘任选拔机制,建立兼职教师资源库;搭建校企合作平台,构建专兼职教师团队;加强人文关怀及培训,提升教育教学能力;完善评价激励机制,激发兼职教师主观能动作用等相关措施。
[Abstract]:The construction of part-time teachers in higher vocational colleges plays an irreplaceable role in strengthening the connotation construction of higher vocational colleges, improving the teaching quality of practical education in higher vocational colleges and promoting the construction of teachers in higher vocational colleges. In view of the problems of non-standard management of part-time teachers in higher vocational colleges, unstable ranks, inadequate humanistic care and imperfect evaluation system, the paper puts forward a standardized selection mechanism for part-time teachers and establishes a resource bank for part-time teachers. To build a cooperative platform between schools and enterprises, to build a part-time teacher team; to strengthen humanistic care and training, improve the teaching and education ability; to improve the evaluation and incentive mechanism, stimulate part-time teachers subjective initiative and other relevant measures.
【作者单位】： 南通航运职业技术学院人事处;南通大学商学院;
【基金】：2011年度江苏省教育科学“十二五”重点规划课题“高职院校兼职教师队伍建设及管理模式研究”(课题编号:C-b/2011/01/10) 2013年度江苏省职业教育教学改革研究重点资助课题“高职院校'后示范'时期建设研究”(课题编号:ZZZ20) 2011年度中国成人教育协会“十二五”成人教育科研规划课题“校企深度融合下双师人才培养模式创新研究”(课题编号:2011-074Y)的研究成果
【分类号】：G715.1

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2051296