基于胜任力的高职院校校长选任面试探析

发布时间：2019-11-29 04:10

【摘要】：采用行为面试方式作为基于胜任力的高职院校校长选任面试的主要方式,制定一套科学、完整和可行的方案是行为面试取得良好效果的保证,确定全局观念、战略思考、分析判断、行动力、公关力、创新意识、自信、成就导向八项要素为需要在行为面试环节中进行考察的胜任力要素,并据此设计对应的行为性问题及相应指标。

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

1 吴小玲;;行为面试和情景面试的比较[J];考试周刊;2011年13期

2 何发平;;行为描述面试的开发与实施[J];商场现代化;2007年36期

【共引文献】

相关期刊论文 前3条

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2 李德方;;概念解析:高职院校校长胜任力[J];职教通讯;2014年22期

3 史磊;李鹏飞;梁伟祥;;基于“洋葱模型”的武警基层营房干部胜任力研究[J];人才资源开发;2015年10期

相关硕士学位论文 前10条

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2 邓星;研发人员素质模型的构建及其在招聘中的应用[D];安徽理工大学;2010年

3 刘红艳;基于胜任力模型的企业招聘流程构建研究[D];华东师范大学;2009年

4 许志刚;惠峰保险公司招聘管理体系建设[D];兰州大学;2009年

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6 李娟娜;结构化面试的有效性研究[D];首都经济贸易大学;2012年

7 赵逸尘;基于胜任力的TS公司激励机制研究[D];华中科技大学;2013年

8 向悦;A公司基于胜任力体系的绩效管理研究[D];华中科技大学;2012年

9 吴冠;PCJQ旅行社人力资源体系诊断与再造[D];华中科技大学;2013年

10 汤大朋;基于胜任力的护士继续教育需求研究[D];南京农业大学;2013年

【二级参考文献】

相关期刊论文 前3条

1 吴柏玲,刘明远,冯顺琴;企业选拔面试的两种有效方法[J];河北科技师范学院学报(社会科学版);2004年02期

2 黎恒;行为面试和情景面试的实证比较[J];人类工效学;2003年03期

3 黎恒,王重鸣;结构化面试研究新进展[J];人类工效学;2003年04期

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本文编号：2567319