HH职业技术学院教师绩效考核

发布时间：2020-03-26 04:47

【摘要】：长期以来,我国对民办高等职业院校教师的绩效考核缺乏针对性,基本上是照搬照抄一般高等院校的考核办法,导致我国的民办职业院校教师绩效考核管理存在很多问题:如考核指标不明确、考核方法缺乏合理性和客观性、考核结果缺乏有效沟通和反馈、缺乏激励机制等。论文以HH职业技术学院为例,分析该学院教师绩效考核的现状、存在的问题,并在此基础上将原有考核体系优化的更科学、更合理,从而实现充分调动教师的工作积极性,提升个人专业素养,推动该院职业教育事业发展的目标,而该体系的优化对于其他民办高职院校也具有一定的参考意义。论文综合运用文献法、问卷调查法、访谈法、理论分析法,依托绩效考核理论,对HH职业技术学院教师绩效考核的基本情况做全面系统地考查,旨在通过对高等职业院校教师系列的绩效考核分析,找出存在的问题及寻求解决问题的优化方案。论文的研究是沿着提出问题——分析问题——解决问题的主旨思路进行。首先阐述了 HH职业技术学院教师绩效考核现状,之后总结了 HH职业技术学院教师绩效考核存在的主要问题,并对存在问题的原因进行了分析。论文指出HH职业技术学院绩效考核存在的问题主要在于过于注重个人考核,忽略了部门考核,缺少对德与能的量化考核,缺乏专业的考核人员,考核指标缺少科学的评判标准。分析绩效考核存在问题的原因主要在于认识不足、沟通不善,实施工作存在漏洞,评价过程存在误差,结果应用范围狭窄。鉴于此,首先明确了 HH职业技术学院教师绩效考核体系优化的目标、原则与思路,之后重新设计了绩效考核指标整体框架,对指标权重进行了确定,制定了基于三级指标的量化评分考核表。同时提出了教师绩效考核体系实施过程的优化以及考核结果反馈与应用的优化。
【图文】：

图２．１逦３６０度考评图逡逑

为了掌握教师对ＨＨ职业技术学院教师绩效考核的了解情况，问卷调查的问绩效考核的目的、ＨＨ职业技术学院教师绩效考核满意度、ＨＨ职业技术学核周期长短几个方面进行提问。满意度调查是本次调查问卷的核心，为了职业技术学院的绩效考核是否得到教师的认可，在设计问卷时要包括总体满考核体系满意度、考核指标满意度、考核结果四个方面设计问题。如不能及结果，会增加教师的焦虑感导致工作积极性降低。所以教育教学人员对ＨＨ学院绩效考核反馈满意度，需要包括薪酬设计、岗位调整、培训等方面进行，调查问卷具体见附录Ａ。逡逑３邋ＨＨ职业技术学院教师绩效考核的调查结果统计分析逡逑本次调查问卷在题目设计时充分考虑了邋ＨＨ职业技术学院的特殊性及民办的共性，调查内容丰富，可以从多个角度反馈教师对于ＨＨ职业技术学院绩制的意见。调查方式是抽样调查，调查问卷数量为１２０份，，男女比例为１：１．计有１１８份具有统计性，有效回收率达到９８．３％，调查结果真实有效的反映对该院教师绩效考核管理的看法。逡逑（１）邋ＨＨ职业技术学院教师被访人员信息情况逡逑
【学位授予单位】：海南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：G717

【参考文献】

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本文编号：2600965