高职辅导员制度发展和队伍优化研究

发布时间：2020-10-12 19:44

　　 高职院校辅导员队伍是高等学校人才培养和稳定工作的一支重要力量,在加强高职院校思想政治教育工作,促进高职院校和谐发展的进程中,发挥着非常重要的作用。但是,长期以来,由于高职辅导员队伍建设的滞后性,存在着人员配备不到位,结构不合理、工作强度大等问题。因此,面对这些不乐观的现状,在新的教育形势下,大力加强对高职院校的辅导员队伍优化研究成为学生工作者的一个紧迫任务。 通过对现有各种文献资料的研究发现对高职辅导员的研究还比较少,鉴于该方面的不足,笔者试图对高职辅导员现状进行全面调查,并在此基础上对高职辅导员现状存在的问题进行探讨,提出一些相应的意见和建议,为优化高职辅导员队伍研究提供一些参考依据。 采用文献研究法、访谈法、问卷调查法等方法,本文通过参阅了辅导员历史发展每个阶段的文献,对高职院校辅导员队伍的进行了问卷调查并仔细的分析,并提出相应的发展对策。(一)从国家政策层面：完善高职院校辅导员规章制度,让队伍优化有章可循。(二)从高职院校层面上：转变观念,构建辅导员队伍优化机制。(三)从辅导员层面,提高自身素质是优化高职辅导员队伍的基础。
【学位单位】：福建师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2009
【中图分类】：G711
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
中文文摘
第一章 绪论
    1.1 课题研究背景
    1.2 国内外研究文献综述
    1.3 研究意义
    1.4 研究方法
第二章 我国高校辅导员队伍的历史沿革
    2.1 高校辅导员的相关概念阐释
    2.2 我国高职辅导员制度的发展
    2.3 我国高校政治辅导员制度的历史演变
第三章 高职院校辅导员的调查与分析
    3.1 调查的目的
    3.2 调查的对象
    3.3 调查的方法
    3.4 调查结果与分析
第四章 高职辅导员队伍建设原因分析
    4.1 高职辅导员制度的缺失
    4.2 高职院校管理体制的不健全
    4.3 高职院校思想政治教育的特殊性
    4.4 辅导员的自身素质的不足
第五章 高职院校辅导员队伍优化的对策建议
    5.1 优化的内涵
    5.2 从国家政策层面:完善高职院校辅导员规章制度，让队伍优化有章可循
    5.3 从高职院校层面上:转变观念，构建辅导员队伍优化机制
    5.4 从辅导员层面，提高自身素质是优化高职辅导员的基础
结语
参考文献
附录

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 唐岚;;关于新时期高职院校辅导员队伍建设的探讨[J];常州信息职业技术学院学报;2008年01期

2 李友文;李友瑛;;论新时期高职院校辅导员队伍建设[J];当代教育论坛(学科教育研究);2008年03期

3 杜时忠;制度德性与制度德育[J];高教探索;2002年04期

4 赵庆典;李海鹏;;努力建立大学生思想政治教育的组织保证和长效机制——高校辅导员、班主任队伍建设情况调研报告[J];国家教育行政学院学报;2006年02期

5 吴守宝;;构建高校辅导员队伍建设长效机制的几点思考[J];淮北煤炭师范学院学报(哲学社会科学版);2007年06期

6 余洪;;浅谈辅导员在高等职业技术教育中的作用[J];三峡大学学报(人文社会科学版);2007年S2期

7 杨铁军;;我国高校辅导员队伍建设和职能定位演变过程回顾及启示[J];黑龙江教育(高教研究与评估);2007年11期

8 张富勇;试析高校政治辅导员的地位和作用[J];河南教育学院学报(哲学社会科学版);1994年03期

9 曾准;;高校辅导员制度的历史考察[J];吉林教育;2008年16期

10 杨燕红;梁亮;;浅议新时期高职院校辅导员的基本素质[J];科技情报开发与经济;2008年30期

相关硕士学位论文 前2条

1 黄晓红;高校辅导员队伍的建设[D];上海交通大学;2007年

2 陶爱荣;高职院校辅导员队伍建设现状分析及对策思考[D];南京师范大学;2008年

本文编号：2838189