新时代高职院校传统人事管理转变途径的探索

发布时间：2021-03-14 09:31

　　随着整个社会对高等教育表现出更广泛的需求,高职院校的发展与建设也更多地得到了社会的重视,在高等教育中也占据了一定的贡献比重。在这样的背景下,高职院校要想顺应社会的要求培育更多的高素质人才,就必须在人力资源管理方面下抓手。目前依据我国现有的人力资源管理相关资料可以看出,国内高校人力资源管理还在沿用比较传统的人事管理模式,整个高校内部教职工人员的招聘、培训、调动、退休等过程中相对而言都缺乏存在科学性的缺失。如何加强建设适应时代发展的人力资源管理模式以推动高职院校的发展,亟须得到深入的思考与探究。 

【文章来源】：湖北开放职业学院学报. 2020,33(22)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
引言
一、高职院校人事管理存在的问题
    （一）人力资源开发管理的认识不到位
    （二）缺乏对教职工的适应性管理措施
    （三）绩效考评制度模糊
二、人事管理和人力资源管理两者的内容探究
三、转变过程的内容分析
    （一）高职院校人力资源管理的特点是转变的必然选择
    （二）高职院校人力资源开发管理的转变是社会的必然趋势
四、转变路径的应用探讨
    （一）重视规划,科学“选人”
    （二）强调文化建设,全面“育人”
    （三）以人为本,以心“用人”
五、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据时代下高职院校人力资源管理改革[J]. 陈香瑜.  人才资源开发. 2020(04)
[2]高职院校人力资源管理存在的问题以及对策分析[J]. 纪夏玲.  传播力研究. 2019(18)
[3]“互联网+”时代高职院校人力资源管理[J]. 胡玉芳.  现代营销(下旬刊). 2019(06)
[4]以人为本下的高职院校人事管理创新研究[J]. 单敦华.  智库时代. 2019(18)
[5]探究高职院校人事管理中存在的问题[J]. 崔萍.  智库时代. 2019(16)
[6]高职院校人事管理中实现信息化策略研究——以推进信息技术与教师成长深度融合为例[J]. 井大军,刘冰婷.  辽宁高职学报. 2019(02)
[7]高职院校人事管理中存在的问题及对策分析[J]. 孙文君.  发明与创新(职业教育). 2019(01)



本文编号：3081917