高等职业技术院校人力资源管理的理论与实践研究

发布时间：2021-07-01 18:20

　　高等学校作为一种社会组织形式,其根本目的是为了提高一个民族的素质、创造更多的社会财富,而高等学校的这个功能归根结底要通过教师的劳动体现出来。近几年来,随着我国职业教育的蓬勃发展,职业教育的地位日趋提高,在我国目前的高等教育中,高等职业教育已占半壁河山,并向社会输送了大量社会经济活动急需的应用型人才,有力地推进了社会经济的发展。然而,随着社会经济和教育改革的发展,高等职业教育作为整个教育系统中的重要组成部分,也正面临着严峻的挑战。因此,随着高等职业技术院校队伍的不断壮大和作用的日趋重要,研究高职院校的人力资源管理显得非常必要。本文以研究高等职业技术院校的人力资源管理为主题,首先提出该项研究的研究背景、意义和思路,然后分析该项研究的理论基础,并整合归纳国内外众多学者的相关研究,通过对国外高职院校人力资源管理的研究和Q高职学院的实地调研,结合Q高职学院的人力资源和人力资源管理现状,提出提升Q高职学院人力资源管理水平的对策。本文认为:Q高职学院人力资源管理水平的提升是个系统的工程,不可一蹴而就,目前学院应以人才队伍建设为中心,创新工作机制,规范管理程序,强化服务意识,努力营造人才队伍建设的良好... 

【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第—章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容和方法
    1.3 研究思路和框架
第二章 高职院使人力资源管理的理论基础及理论综述
    2.1 高职院校人力资源管理的内涵及相关概念的界定
        2.1.1 高等职业技术院校
        2.1.2 高职院校人力资源管理
        2.1.3 高职院校人力资源管理制度、体制
    2.2 高职院校人力资源的特点
    2.3 高职院校人力资源管理的必要性
    2.4 理论基础
        2.4.1 权变理论
        2.4.2 公平理论
        2.4.3 双因素理论
        2.4.4 组织变革理论
    2.5 研究综述
第三章 国外高职院校人力资源管理的比较研究
    3.1 澳大利亚
        3.1.1 TAFE人力资源管理的分工
        3.1.2 TAFE人力资源管理的特色
    3.2 德国
    3.3 日本
第四章 Q高职学院人力资源及人力资源管理现状
    4.1 Q高职学院概况
    4.2 Q高职学院人力资源现状
    4.3 Q高职学院人力资源管理现状
第五章 Q高职学院人力资源管理对策
    5.1 建立科学的、现代的人力资源管理观
        5.1.1 树立人才市场化的观念
        5.1.2 树立依法管理、规范管理的理念
        5.1.3 树立动态管理的理念
        5.1.4 树立全局性、长期性的战略理念
        5.1.5 树立以人为本的柔性管理理念
        5.1.6 树立人力资本经营的理念
    5.2 按需设岗,提高工作效率
        5.2.1 按需设岗的含义及意义
        5.2.2 岗位设置的基本原则
        5.2.3 岗位设置的基本工作
    5.3 做好绩效考核工作
        5.3.1 绩效考核的原则
        5.3.2 绩效考核的程序
        5.3.3 绩效考核的指标体系
        5.3.4 绩效考核结果的应用
    5.4 培育人员流动机制,促进人力资源优化配置
        5.4.1 加大人才引进力度
        5.4.2 与外界进行人才交流
        5.4.3 建立内部人力资源市场
        5.4.4 人员使用引入竞争机制
        5.4.5 关注人员流出,稳定关键人才
    5.5 进行系统性和针对性的培训
        5.5.1 提高和强化教学基本功
        5.5.2 提高教师学历层次、知识水平
        5.5.3 提高教师运用现代教育技术手段的能力
        5.5.4 加强教师实践锻炼,培养动手能力
        5.5.5 鼓励合作教学
    5.6 对教职工进行职业生涯辅导
        5.6.1 改变单一的"官本位"职业通道
        5.6.2 对教职工进行准确的职业定位
        5.6.3 重视教师职业倦怠问题
结束语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]高职院校教师人力资源管理问题及对策探析[J]. 王琦.  成人教育. 2007(10)
[2]高职院校师资队伍建设中的人力资源管理问题分析[J]. 胡秋华.  中国乡镇企业会计. 2007(07)
[3]高职院校人力资源开发创新策略[J]. 马国英.  太原科技. 2006(11)
[4]论高职院校的战略性人力资源管理[J]. 张琴.  连云港职业技术学院学报(综合版). 2006(03)
[5]高职院校人力资源管理与实践研究[J]. 吴建强,徐晖.  科学与管理. 2006(03)
[6]知识经济时代高职院校人力资源管理与开发探讨[J]. 刘扬林.  科技创业月刊. 2006(06)
[7]高职院校人力资源开发及配置优化[J]. 杨静娟.  常州信息职业技术学院学报. 2005(04)
[8]优化教师队伍建设:高职院校人力资源开发的重要环节[J]. 张志祥.  教书育人. 2005(S4)
[9]开展理性研讨 促进高校薪酬制度改革——部分高校薪酬制度改革研讨会侧记[J]. 朱缨,黄泰岩.  中国高等教育. 2005(Z2)
[10]对高校人事制度若干新问题的认识[J]. 蒋毅坚.  中国高等教育. 2005(12)

硕士论文
[1]M高职学院的人力资源开发与管理研究[D]. 李勇胜.西南财经大学 2004
[2]当前我国高校人事制度改革研究[D]. 杜钢清.武汉大学 2003



本文编号：3259633