县域基础教育教师人力资源优化配置研究

  本文关键词：县域基础教育教师人力资源优化配置研究——以长沙县为例，由笔耕文化传播整理发布。

文档介绍：
湖南师范大学硕士学位论文县域基础教育教师人力资源优化配置研究——以长沙县为例姓名:杨静平申请学位级别:硕士专业:教育经济与管理指导教师:陈牛则20090501摘要当前,各级政府和教育行政部门按照国家关于事业单位改革的统一部署,以加强编制管理为基础,以人员聘用和岗位管理为重点,以合理配置人才资源、优化师资队伍结构、全面提高教育质量和水平为核心,积极稳妥推进用人制度和分配制度改革,逐步建立起符合基础教育特点的人力资源管理运行机制,有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的制度环境逐步形成。通过深入基础教育一线对学校人事制度改革调查,发现基础教育师资配置存在数量结构不合理、质量结构不平衡、区域结构不协调等问题。这些问题的产生,既有人力资源开发观念的淡薄,也有利益驱动和教育改革环境的影响。因此,根据基础教育教师人力资源特点,坚持最低岗位数量、因事择人、用人所长、德才兼备原则,树立“以人为本’’的教师人力资源开发理念,做好基础教育人力资源规划,建立双向选择的基础教育教师流动机制,改革基础教育薪酬分配制度,加大基础教育教师培训力度等措施来优化农村教育教师队伍,促使基础教育的人才资源配置不断优化,激发教师的工作热情和创新活力,提高用人效益... 内容来自转载请标明出处.

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