吴江区建筑行业农民工工资拖欠的治理研究
本文关键词：吴江区建筑行业农民工工资拖欠的治理研究，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：建筑业在人类历史发展以来都具有非常重要的作用,它不只是能够满足现在人们对于物质文化层面的发展需要,同时还能够实现人类最为基本的日常生活,与此同时还能够推动经济不断的发展。建筑行业农民工普遍受教育程度不高,法律法制观念较为淡薄,造成很难对这批人进行有效的管理,在一定的程度上也会影响到工程的有效开展。建筑行业具备准入门槛较低、工作临时性强、劳动密集程度高、时间跨度较长、工程量较大等特征,并且现阶段建筑行业依然存在供大于求和用工不规范、拖欠工程款的情况,造成拖欠农民工工资的现象时有发生。近几年来,农民工劳资纠纷仍频繁发生、农民工群体性事件也时有出现,逐步开始影响到整个社会的稳定。本文首先阐述了建筑行业农民工的工资拖欠问题产生的背景以及意义,系统的分析了国内外专家学者对于该问题的研究情况,明确了论文的研究方法和内容。其次通过现有工作资料,分析了吴江区建筑行业农民工工资的支付情况和拖欠现状。然后分析了吴江区建筑行业农民工工资拖欠五大原因及其带来的危害。最后借鉴典型地区农民工工资拖欠问题治理办法,设计了治理吴江区农民工工资拖欠问题的方案,提出了具体的五大措施。本文研究结果表明:(1)吴江区建筑行业农民工工资拖欠类型有因工资结算争议纠纷问题,或因施工单位资金周转压力大,或因工程款在分包个体被截留等,农民工工资拖欠极为普遍、复杂和严重。(2)发生建筑行业农民工工资拖欠有多方面原因,缺少关于治理农民工工资拖欠的法律法规、政府职能部门缺乏有效监管、建设单位的工程款支付不及时、施工单位管理缺失导致劳务用工混乱、农民工自身维权意识低缺乏相应法律知识等。(3)治理吴江区建筑行业农民工工资拖欠,需制定完善建筑行业有关农民工工资支付的规章制度、完善吴江区信用体系建设及农民工工资保证金制度;建立健全解决建筑行业农民工工资拖欠问题的长效机制,完善市场秩序及农民工维权制度;推行农民工实名制工作、推动建立建筑劳务公司;加强普法宣传增强农民工维权意识。
【关键词】：建筑行业 农民工工资 工资拖欠
【学位授予单位】：西北农林科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F426.92;F249.24;F323.6
【目录】：
- 摘要5-6
- ABSTRACT6-11
- 第一章 导论11-19
- 1.1 研究背景、目的和意义11-12
- 1.1.1 研究背景11
- 1.1.2 研究目的11-12
- 1.1.3 研究意义12
- 1.2 国内外研究综述及评价12-16
- 1.2.1 国外研究综述12-13
- 1.2.2 国内研究情况13-15
- 1.2.3 对现有研究的评述15-16
- 1.3 研究思路和技术路线16-17
- 1.3.1 研究思路16
- 1.3.2 技术路线16-17
- 1.4 理论依据17
- 1.4.1 服务型政府17
- 1.4.2 共同合作理论17
- 1.5 研究方法17-18
- 1.5.1 文献研究法17
- 1.5.2 案例研究法17
- 1.5.3 实地调研法17-18
- 1.6 创新点18-19
- 第二章 吴江区建筑行业农民工工资拖欠现状19-25
- 2.1 吴江区建筑行业农民工工资支付情况19-21
- 2.1.1 吴江区建筑行业农民工的概况19
- 2.1.2 吴江区建筑行业农民工工资拖欠统计情况19-21
- 2.2 吴江区建筑行业农民工拖欠现状21-25
- 2.2.1 农民工工资拖欠的类型21
- 2.2.2 农民工工资拖欠的特点21-23
- 2.2.3 江区政府部门处理农民工工资拖欠的主要做法23-24
- 2.2.4 民工对吴江区政府部门处理其工资拖欠的评价24-25
- 第三章 吴江区建筑行业农民工工资拖欠的原因及其危害25-29
- 3.1 吴江区建筑行业农民工工资拖欠的原因分析25-27
- 3.1.1 法律法规未能有效落到实处25
- 3.1.2 建设单位的工程款支付不及时25-26
- 3.1.3 施工单位管理缺失导致劳务用工混乱26
- 3.1.4 政府职能部门缺乏有效监管26
- 3.1.5 农民工维权意识低、缺少相应法律知识26-27
- 3.2 吴江区建筑行业农民工工资拖欠的危害27-29
- 3.2.1 工资拖欠对农民工生活的影响27
- 3.2.2 拖欠农民工工资的社会危害27-29
- 第四章 其他地区农民工工资拖欠问题治理办法及借鉴29-34
- 4.1 其他地区农民工工资拖欠问题治理29-31
- 4.1.1 山东农民工实名制工资支付卡制度29
- 4.1.2 河北农民工工资预储金制度29-30
- 4.1.3 陕西施工总承包企业直接支付农民工工资30-31
- 4.2 其他地区农民工工资拖欠问题借鉴31-34
- 4.2.1 实行建筑行业农民工工资支付监督管理31-32
- 4.2.2 落实农民工工资保证金制度32
- 4.2.3 实行手机人脸识别技术32-34
- 第五章 吴江区农民工工资拖欠的治理措施34-40
- 5.1 制定完善吴江区建筑行业有关农民工工资支付的规章制度34
- 5.2 完善信用体系建设及社会保障制度34-36
- 5.2.1 建筑行业信用体系建设34-35
- 5.2.2 完善农民工施工保证金制度35-36
- 5.3 建立健全解决建筑行业农民工工资拖欠问题的长效机制36-37
- 5.3.1 政府严格履行相关监管职责36
- 5.3.2 完善市场秩序及农民工维权制度36-37
- 5.3.3 建立农民工工资纠纷调处应急预案37
- 5.4 推行农民工实名制和建立建筑劳务公司工作37-38
- 5.4.1 推行农民工实名制的工作37-38
- 5.4.2 推动建立建筑劳务公司的工作38
- 5.5 加强普法宣传，，增强农民工维权意识38-40
- 第六章 结论及展望40-41
- 6.1 结论40
- 6.2 展望40-41
- 参考文献41-43
- 附录43-45
- 附录 143-44
- 附录 244-45
- 致谢45-46
- 作者简介46
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