自由贸易岛建设背景下海南人力资源服务业发展路径研究

发布时间：2021-10-15 03:40

　　经济发展的同时也带动了我国其他行业的发展与变革。人力资源服务业作为我国生产服务业的发展重点,主要是以人力资源的开发、用人单位的管理和劳动职业者的个人发展相关的专门性行业。同时也是在新时期急需变革与创新的行业。强辐射带动性、高人力资本、高技术含量、高生长性是人力资源服务业的突出特点,不仅与劳动者的职业生涯发展、就业创业等行为密切相关,同时也会对企事业单位产生直接影响。自2018年以来,在我国相关政策的支持下,海南省人力资源服务业迎来了新的发展机遇与挑战。但目前由于海南省自由贸易岛的建设仍然处于初期的探索时期,这就使得海南人力资源服务业在发展过程中虽然取得了一定的成效,但仍然存在发展环境不够完善、企业规模较小、从业人员素质水平不高等问题。本文基于自由贸易岛建设的背景下,对当前海南省人力资源服务业出现的问题进行分析,并提出了相关解决策略,以期能够促进海南人力资源服务的发展,从而为海南自由贸易岛的建设奠定基础。 

【文章来源】：现代商业. 2020,(26)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、自由贸易岛的内涵与特征
    (一)内涵
    (二)特征
        1.境内关外的法律条例。
        2.划定区域范围广阔。
        3.优惠政策的实施。
        4.自由贸易岛的“自由”范围广。
        5.加大对离岸贸易和离岸金融的发展。
二、自由贸易岛建设背景下海南人力资源服务业发展问题
    (一)政府职能定位模糊,发展环境不够完善
    (二)企业规模较小,缺乏本土品牌
    (三)人力资源服务业总体竞争优势较弱
    (四)相关从业人员素质水平较低
三、自由贸易岛建设背景下海南人力资源服务业发展策略
    (一)资金和政策的支持
    (二)提高人力资源服务业集聚度
    (三)加强基础设施建设,营造良好发展环境
    (四)创新人力资源服务业的发展机制
    (五)提高个人职业素养
    (六)健全信息技术服务平台
四、结论



本文编号：3437355