科技人才定价复杂性研究

发布时间：2022-10-18 15:51

　　在快速变革,飞速发展的知识经济时代,国家和地区之间的竞争,是科技和知识的竞争,归根到底是科技人才的竞争。高素质创新型的科技人才是知识经济最稀缺的资源。本文以相关理论为基础,将现代非线性复杂性理论、预期理论和博弈理论运用到科技人才定价分析中,并结合人才市场和企业的实际情况,依次建立相关的模型,分析主体之间的互动策略和均衡,根据不同情况下供需双方的相互关系,分析科技人才定价预期的动态变化,进行仿真模拟,最后从科技人才定价激励和期权价值评估的角度对我国企业科技人才定价进行了探索性研究。本文的创新工作如下: 首先,当今时代,企业对科技人才的争夺日益激烈,本文应用博弈理论的相关知识,探讨了科技人才招聘过程的相关问题,建立了科技人才外部招聘博弈模型,并进行了博弈均衡规律的相关分析;同时建立了科技人才市场价格博弈复杂性模型,分析了其均衡点的特征,最后提出博弈定价策略,以保证企业与科技人才双方效用最大化。 其次,结合国内外研究工作,针对我国科技人才市场的不完善和信息不完全对称,本文在介绍相关理论的基础上,应用非均衡蛛网模型和预期理论建立科技人才预期动态博弈定价,并通过不同参数情况下... 

【文章页数】：112 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
目录
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究现状和存在问题
        1.2.1 国内外研究现状
        1.2.2 存在问题
    1.3 研究方法和主要内容
    1.4 论文的创新点
第二章 相关概念和理论
    2.1 科技人才定义和特征
        2.1.1 科技人才定义
        2.1.2 科技人才特征
    2.2 博弈论理论
        2.2.1 定义和发展
        2.2.2 要素和分类
    2.3 委托-代理理论
        2.3.1 关系解析和假设前提
        2.3.2 基本模型和研究方法
    2.4 交易费用和产权理论
        2.4.1 交易费用理论
        2.4.2 产权理论
    2.5 复杂性理论
        2.5.1 复杂性科学理论
        2.5.2 科技人才定价复杂性
第三章 科技人才定价分析
    3.1 科技人才理论
        3.1.1 人力资本的含义和发展
        3.1.2 人力资源与人力资本
        3.1.3 科技人才理论
    3.2 科技人才定价实质、特点和意义
        3.2.1 定价实质
        3.2.2 定价特点
        3.2.3 定价意义
    3.3 科技人才定价内容、方法和程序
        3.3.1 定价内容
        3.3.2 定价方法
        3.3.3 定价程序
    3.4 本章小结
第四章 科技人才招聘定价博弈复杂性研究
    4.1 科技人才招聘的博弈分析
        4.1.1 招聘现状
        4.1.2 招聘中的博弈理论
        4.1.3 外部招聘的博弈分析
    4.2 企业科技人才竞争定价模型
        4.2.1 Bertrand模型
        4.2.2 模型建立
        4.2.3 模型复杂性分析
    4.3 本章小结
第五章 科技人才非线性预期定价复杂性研究
    5.1 科技人才供求关系
        5.1.1 模型假定和复杂性求解
        5.1.2 非线性非均衡模型
    5.2 预期理论
        5.2.1 预期概念
        5.2.2 适应性预期
        5.2.3 理性预期
    5.3 建模、分析及应用
        5.3.1 建立动态模型
        5.3.2 纳什均衡分析
        5.3.3 应用仿真
    5.4 本章小结
第六章 科技人才动态契约定价复杂性研究
    6.1 相关理论
    6.2 科技人才的代理定价
        6.2.1 定价的分类
        6.2.2 科技人才产权激励
    6.3 科技人才动态契约定价
        6.3.1 模型的前提假设
        6.3.2 对称信息下的最优契约定价
        6.3.3 不对称信息下的最优契约定价
        6.3.4 实证研究
    6.4 小结
第七章 科技人才复合实物期权定价复杂性研究
    7.1 复合实物期权
        7.1.1 概念、分类和发展
        7.1.2 复合期权模型
    7.2 科技人才复合实物期权定价
        7.2.1 特性描述
        7.2.2 模型建立
    7.3 复合实物期权定价模型
        7.3.1 模型建立
        7.3.2 实证研究
    7.4 小结
第八章 总结与展望
    8.1 全文总结
    8.2 进一步的研究方向
参考文献
发表论文和参加科研情况说明
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资本计量方法及其应用[J]. 李奇泽,蒙蒙.  内蒙古农业大学学报(社会科学版). 2006(02)
[2]人力资本价值计量浅析[J]. 李世聪.  财务与会计. 2006(03)
[3]企业人力资本价值及其评估方法初探(下)[J]. 袁煌.  中国资产评估. 2005(11)
[4]人力资本价值如何计量[J]. 孙瑛.  审计与理财. 2005(08)
[5]复杂性科学在企业管理中的应用[J]. 王黎,于心俊.  企业活力. 2005(07)
[6]人力资本计量方法述评[J]. 孙文刚.  会计之友. 2005(05)
[7]析人力资本计量因素[J]. 方宗,方隽.  科学与管理. 2005(02)
[8]人力资本计量方法综述[J]. 张艳玲.  事业财会. 2005(02)
[9]经理角色理论的理论变迁及述评[J]. 李祖永.  重庆工商大学学报(社会科学版). 2005(01)
[10]山西省女性科技人才成长缓慢的原因分析及开发策略探讨[J]. 周荣.  中共山西省委党校学报. 2005(01)

博士论文
[1]基于实物期权的技术创新扩散、竞争和交互模型研究[D]. 夏晖.电子科技大学 2005



本文编号：3692610