基于SPA的高新技术企业R＆D人员绩效评价与激励研究

发布时间：2022-11-11 17:29

　　高新技术企业的R＆D能力决定着企业的竞争力,而R＆D人员是R＆D活动成功与否的关键要素,如何提高R＆D人员的个体绩效,从而提高R＆D活动的整体绩效是每一个高新技术企业所关心的问题。同时,人才流失问题也是高新技术企业面临的另一个急需解决的问题。为了解决上述问题,高新技术企业只有建立公平的绩效考核方法和激励机制,才能增加R＆D人员的满意度,才能提高其工作绩效。本文通过对高新技术企业R＆D人员绩效评价与激励之间的关系做进一步的分析研究,提出应区分R＆D人员的个体绩效,以便制定针对R＆D人员个体的激励措施。首先,根据高新技术企业R＆D人员特点,建立了基于SPA的高新技术企业R＆D人员绩效评价模型;其次,提出针对R＆D人员的个性化综合激励计划,并将委托-代理理论引入到分享系数确定模型中来;最后,用实例验证了本文提出的R＆D人员绩效考评与激励方法。本文的创新点如下: 1.基于SPA的高新技术企业R＆D人员绩效评价体系的建立。根据高新技术企业R＆D人员不同于其他员工的特点,确定了R＆D人员的绩效评价内容包括:工作业绩、科研项目、工作能力、工作态度、个体素质和身体素质六个方面,详... 

【文章页数】：174 页

【学位级别】：博士

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中文摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 本文研究背景
        1.1.1 R&D活动在经济增长中的作用
        1.1.2 R&D人员在R&D活动中的重要性
        1.1.3 R&D人员流失引发的思考
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国外研究情况
        1.2.2 国内研究情况
        1.2.3 中外绩效评价和激励理论的比较
    1.3 本文研究目的与意义
        1.3.1 本文研究目的
        1.3.2 本文研究意义
    1.4 本文研究内容与创新点
        1.4.1 本文研究方法
        1.4.2 本文研究内容
        1.4.3 本文研究技术路线
        1.4.4 本文创新点
第二章 高新技术企业特征及其R&D人员特点
    2.1 高新技术企业特征
        2.1.1 高技术
        2.1.2 高新技术企业界定
        2.1.3 高新技术企业特点
    2.2 高新技术企业R&D概念与类型
        2.2.1 高新技术企业R&D概念
        2.2.2 高新技术企业R&D类型划分
    2.3 高新技术企业R&D人员特点
        2.3.1 高新技术企业R&D人员含义及其类型划分
        2.3.2 高新技术企业R&D人员的重要性
        2.3.3 高新技术企业R&D人员特点
    2.4 本章小结
第三章 高新技术企业R&D人员绩效评价与激励关系研究
    3.1 高新技术企业R&D人员绩效
        3.1.1 高新技术企业R&D人员绩效含义
        3.1.2 高新技术企业R&D人员绩效特点
    3.2 高新技术企业R&D人员绩效评价
        3.2.1 高新技术企业R&D人员绩效评价定义
        3.2.2 高新技术企业R&D人员绩效评价的前提条件
        3.2.3 高新技术企业R&D人员绩效评价原则
        3.2.4 高新技术企业R&D人员绩效评价理论
    3.3 高新技术企业R&D人员激励理论
        3.3.1 高新技术企业R&D人员激励内涵
        3.3.2 高新技术企业R&D人员激励理论
    3.4 高新技术企业R&D人员绩效评价与激励的关系
        3.4.1 绩效评价在激励机制设计中的作用
        3.4.2 绩效评价与激励目标一致
    3.5 本章小结
第四章 高新技术企业R&D人员绩效评价方法研究
    4.1 高新技术企业R&D人员绩效评价目的与作用
        4.1.1 高新技术企业R&D人员绩效评价目的
        4.1.2 高新技术企业R&D人员绩效评价的作用
    4.2 高新技术企业R&D人员绩效评价指标体系设计
        4.2.1 高新技术企业R&D人员绩效评价内容
        4.2.2 高新技术企业R&D人员绩效评价指标的设计原则
        4.2.3 高新技术企业R&D人员绩效评价指标设计
    4.3 高新技术企业R&D人员绩效评价标准
        4.3.1 绩效评价标准概述
        4.3.2 确定绩效评价标准的原则
        4.3.3 绩效评价标准的特征
        4.3.4 高新技术企业R&D人员绩效评价标准的制定
    4.4 高新技术企业R&D人员绩效评价方法选择
        4.4.1 绩效评价现有方法
        4.4.2 高新技术企业R&D人员绩效评价方法选择
    4.5 基于SPA的高新技术企业R&D人员绩效评价模型
        4.5.1 集对分析方法的引入
        4.5.2 基于SPA的高新技术企业R&D人员绩效评价模型
    4.6 本章小结
第五章 高新技术企业R&D人员激励方法研究
    5.1 高新技术企业R&D人员需求特征
    5.2 R&D人员激励机制设计的基本原则
    5.3 高新技术企业R&D人员的整合激励方法
        5.3.1 常用的R&D人员激励方法
        5.3.2 内部激励与外部激励
        5.3.3 高新技术企业R&D人员的整合激励方法
        5.3.4 高新技术企业R&D人员的个性化综合激励计划
    5.4 委托－代理理论模型在R&D人员分享系数确定中的应用
        5.4.1 委托－代理理论模型的引入
        5.4.2 高新技术企业R&D团队分享系数确定模型
        5.4.3 高新技术企业R&D人员的分享系数确定模型
    5.5 本章小结
第六章 实证研究：某制药公司R&D人员绩效评价与激励措施
    6.1 公司简介
    6.2 目前公司R&D人员绩效评价方法
    6.3 基于SPA的R&D人员绩效评价方法的应用
    6.4 个性化综合激励计划在R&D人员激励中的应用
    6.5 应用效果分析
    6.6 本章小结
第七章 总结与展望
    7.1 全文总结
    7.2 研究展望
参考文献
攻读博士期间发表论文和参加的科研项目
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]高新技术企业研发人员的薪酬体系设计[J]. 周希舫,沈进.  沿海企业与科技. 2005(04)
[2]研发人员绩效考评[J]. 胡利利 ,许刚全 ,王方伟.  企业管理. 2005(03)
[3]高新技术企业人才流失的成因分析及对策[J]. 曾觉吾,王威,赵希男.  东北大学学报(社会科学版). 2005(01)
[4]析企业技术创新的激励模式[J]. 赵荣.  重庆工商大学学报.西部论坛. 2004(06)
[5]研发人员职业倾向与职业成功发展[J]. 顾琴轩 ,黄培清.  科学学与科学技术管理. 2004(12)
[6]研发团队绩效的模糊评价系统研究[J]. 黎琦,黎志成.  武汉理工大学学报(信息与管理工程版). 2004(05)
[7]激励要素整合构想与高校教师激励探究[J]. 胡卓君.  高等农业教育. 2004(10)
[8]中小高科技企业研发人员的激励研究[J]. 行金玲,张大联.  经济师. 2004(10)
[9]综合评价的多元联系数模型及应用[J]. 余国祥.  绍兴文理学院学报(自然科学). 2004(09)
[10]高新技术企业科技投入与绩效相关性的实证分析[J]. 朱卫平,伦蕊.  科技管理研究. 2004(05)

博士论文
[1]高新技术企业R＆D财务管理研究[D]. 赵湘莲.南京理工大学 2004
[2]公共管理部门员工满意度与激励理论与方法研究[D]. 白彦壮.天津大学 2004
[3]科技人力资源参与企业收益分配的研究[D]. 孔玉生.南京理工大学 2004
[4]高新技术企业的成本管理机制研究[D]. 冯雪莲.西南财经大学 2004
[5]高新技术产业发展的评价研究[D]. 唐中赋.天津大学 2004
[6]基于博弈论的员工激励与合作的机制研究[D]. 张朝孝.重庆大学 2003
[7]高新技术企业R＆D绩效测度与控制的研究[D]. 秦吉波.湖南大学 2004
[8]人力资源管理理论与实务研究[D]. 曾建权.天津大学 2003

硕士论文
[1]信息与研发风险之间作用机理研究[D]. 唐会英.浙江大学 2003
[2]我国高科技企业员工绩效考核研究[D]. 安梅方.南京理工大学 2003
[3]高新技术企业研发人员考评管理研究[D]. 王伟力.北京化工大学 2003



本文编号：3705447