中国服务业开放对制造业性别工资差距的影响

发布时间：2023-02-08 19:40

　　长期以来,劳动力市场上的劳动者结构问题始终备受学者和政策制定者的关注。现有研究数据表明,各国普遍存在明显的性别工资差距问题。本文的选题主要基于以下两方面原因:一方面,构造优质就业环境能够促进经济发展,即解决性别工资差距问题能够通过发挥充分就业的积极作用,从而促进经济发展,因此探寻解决性别工资差距问题的方案很有必要;另一方面,服务业的开放会通过优化中间投入的方式影响制造业的劳动力市场,因此本文基于服务业与制造业两业融合的视角,从服务业开放角度,对中国服务业开放影响制造业性别工资差距的结果及其作用机制进行实证检验,以期能够为解决中国的性别工资差距问题提供经验支撑和政策建议。本文以解决性别工资差距问题为起点和落脚点,从性别工资差距问题本身入手,阐述其发展现状、存在原因,并结合服务业开放的现实基础,探寻服务业开放在制造业性别工资差距中所发挥的作用。本文借鉴前人研究,利用层次累进的方法构建出解释变量——中国服务业开放程度指数,使用中国工业企业数据库构造出被解释变量——性别工资差距指数,并采用企业层面的控制变量,设立基准回归模型。基准回归结果显示:中国服务业开放能够显著缩小制造业性别工资差距,另外...

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

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致谢
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 劳动力市场中存在的性别工资差距问题
        1.1.2 中国服务业的开放政策
        1.1.3 中国服务业在世界上的开放历程
    1.2 研究意义
    1.3 论文主要内容与结构
    1.4 可能的创新与不足
第二章 文献综述
    2.1 有关制造业性别工资差距的影响因素
        2.1.1 有关性别工资差距现象存在的原因
        2.1.2 关于服务业开放对性别工资差距的探讨
    2.2 服务业开放对制造业企业就业产生的影响研究
    2.3 服务业开放程度的测度
        2.3.1 对实际开放度的测量
        2.3.2 对相对开放度的测量
        2.3.3 对承诺开放度的测量
    2.4 文献总结
第三章 理论机制
    3.1 成本机制
    3.2 生产率机制
    3.3 出口机制
第四章 实证分析
    4.1 模型设定
    4.2 变量构建与数据来源
        4.2.1 解释变量
        4.2.2 被解释变量
        4.2.3 其他变量说明
    4.3 基准回归结果
第五章 稳健性检验和异质性回归
    5.1 稳健性检验
        5.1.1 重新度量解释变量
        5.1.2 消除抽样偏倚影响
    5.2 异质性回归
        5.2.1 要素密集度异质性分析
        5.2.2 不同地区的异质性分析
        5.2.3 企业类型异质性分析
第六章 内生性检验
    6.1 工具变量选取
    6.2 2SLS回归结果
第七章 中介效应探讨
    7.1 成本机制
    7.2 生产率机制
    7.3 出口机制
第八章 结论与建议
    8.1 结论
    8.2 建议
        8.2.1 国家层面
        8.2.2 行业和地区层面
        8.2.3 企业层面
参考文献



本文编号：3738260