S快递公司股权激励案例研究

发布时间：2023-02-21 08:46

　　随着我国经济市场化程度的提高,股权激励开始在我国兴起,并逐步变成一种常态,根据2021年初的最新统计数据,我国目前差不多有40%还多一点的上市公司都实施过或正在实施股权激励,而实施股权激励的结果却良莠不齐。如何根据公司行业特点、企业特色设计与企业发展战略制定相匹配的股权激励计划,成为摆在广大公司面前的一个现实话题。物流行业是一个新兴产业,尤其是近些年网上购物得以迅猛发展,使得物流行业也快速发展。而与其他传统产业不同的是,物流行业通常是处于产业链中的第三方,流程比较长,控制起来比较困难。在内部经营风险方面,物流行业发展过快,造成了人才短缺、管理不规范、制度缺位等诸多问题。在财务风险方面,物流行业因需要占领市场扩大市场份额的特性,常常会造成大量的应收账款数额,如果出现资金缺口,将会导致坏账增多,从而对公司的发展产生不利的影响。与工业企业比较,其盈利状况存在着很大的不确定性。因此,本文将股权激励融入民营企业中的物流行业,选取的研究对象S快递公司是一家国内领先的综合物流企业,从2016年至今一共发布了四期股权激励计划,其中前三期计划是限制性股票激励,第四期计划是股票期权,股权激励经验最为丰富。...

【文章页数】：66 页

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外相关文献综述
        1.3.1 股权激励设计
        1.3.2 股权激励动因
        1.3.3 股权激励效果评价
        1.3.4 研究现状评述
    1.4 研究内容与研究方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
    1.5 创新点
2 相关概念与理论基础
    2.1 相关概念及其解读
        2.1.1 股权激励的涵义
        2.1.2 股权激励的要素
        2.1.3 股权激励的运作流程
        2.1.4 限制性股票与股票期权的比较
    2.2 理论基础
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 人力资本理论
        2.2.3 剩余索取权理论
3 S快递公司股权激励背景与激励方案设计
    3.1 S快递公司简介
        3.1.1 基本概况
        3.1.2 发展战略
        3.1.3 业务板块
    3.2 S快递公司股权激励动因
        3.2.1 外部动因
        3.2.2 内部动因
    3.3 S快递公司股权激励方案的主要内容
        3.3.1 S快递公司第一期股权激励方案
        3.3.2 S快递公司第二期股权激励方案
        3.3.3 S快递公司第三期股权激励方案
        3.3.4 S快递公司第四期股权激励方案
        3.3.5 四期股权激励方案比较
4 对S快递公司股权激励实施效果的具体评价
    4.1 基于资本市场反应的激励效果评价
        4.1.1 第一期股权激励效果分析
        4.1.2 第二期股权激励效果分析
        4.1.3 第三期股权激励效果分析
        4.1.4 第四期股权激励效果分析
    4.2 基于财务指标的激励效果评价
        4.2.1 盈利能力分析
        4.2.2 营运能力分析
        4.2.3 偿债能力分析
        4.2.4 发展能力分析
    4.3 基于非财务指标的激励效果评价
        4.3.1 公司员工离职率分析
        4.3.2 员工素质分析
        4.3.3 创新能力分析
    4.4 基于产品市场反应的激励效果评价
        4.4.1 客户满意度分析
        4.4.2 市场份额分析
    4.5 本章小结
5 S快递公司股权激励的不足及优化
    5.1 S快递公司股权激励存在的不足
        5.1.1 激励对象和数量不够
        5.1.2 行权条件不完善
        5.1.3 激励时间短
    5.2 对S快递公司股权激励的优化建议
        5.2.1 合理确定激励对象和数量
        5.2.2 完善行权设置
        5.2.3 合理制定激励时长
6 结论与展望
    6.1 研究观点总结
    6.2 研究不足与展望
参考文献
后记



本文编号：3747449