HJ学院毕业生就业质量提升问题研究

发布时间：2023-04-20 05:38

　　改革开放以来,民办高校从出现到成为我国高等教育重要的组成部分,取得了不错的成绩,得到了快速的发展。但是,由于民办院校办学历史时间较短、社会整体认可度较低等多方面因素的影响,其毕业生就业质量问题比较突出。本论文的研究院校是位于西北地区的民办高校——HJ学院。在研究的过程中,文章阐述了就业以及就业质量的相关概念,并梳理了文章的相关理论基础。在对HJ学院介绍的基础之上,以文献法、调查问卷法、访谈法等方法获得HJ学院的毕业生就业质量数据,通过对该校2019--2021届毕业生,将就业率、就业地域、专业及就业单位情况等信息进行整理,并对HJ学院毕业生的部分就业单位也展开了调查,从而找到当前HJ学院毕业生就业质量存在的问题。在找到毕业生就业质量存在问题的基础上,分别从学校层面、学生层面来展开原因分析。基于此,提出了提升HJ学院毕业生就业质量的方案设计:从学校层面来看,应当树立就业质量管理理念、新设大学生就业质量管理机构、扩大专任教师规模及双师型教师比例、优化调整专业设置、强化实践教学和就业指导课程、深化校企实质性合作关系;从学生层面来看,应转变自身就业观念、加强职业生涯规划、培养个人综合素质。在本...

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 选题意义
    1.3 研究内容与研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文的主要贡献与技术路线
        1.4.1 主要贡献
        1.4.2 技术路线
第二章 理论基础与文献综述
    2.1 相关概念
        2.1.1 就业
        2.1.2 就业质量
    2.2 相关理论基础
        2.2.1 全面质量管理理论
        2.2.2 质量管理体系
        2.2.3 大学生就业质量管理理论
    2.3 国内外文献综述
        2.3.1 国外研究综述
        2.3.2 国内文献综述
    2.4 本章小结
第三章 HJ学院毕业生就业质量调查分析
    3.1 HJ学院介绍
    3.2 HJ学院毕业生就业基本情况
        3.2.1 毕业生总体规模
        3.2.2 毕业生各专业人数分布
        3.2.3 毕业生就业率总体情况
        3.2.4 就业流向分析
    3.3 HJ学院毕业生就业质量现状与主要问题
        3.3.1 学生层面就业质量调查
        3.3.2 用人单位层面就业质量调查
    3.4 HJ学院毕业生就业质量不高的原因分析
        3.4.1 学校层面成因分析
        3.4.2 学生层面成因分析
    3.5 本章小结
第四章 提升HJ学院毕业生就业质量的方案设计
    4.1 学校层面方案
        4.1.1 树立就业质量管理理念
        4.1.2 新设大学生就业质量管理机构
        4.1.3 扩大专任教师规模及双师型教师比例
        4.1.4 优化调整专业设置
        4.1.5 强化实践教学和就业指导课程
        4.1.6 深化校企实质性合作
    4.2 学生层面方案
        4.2.1 转变自身就业观念
        4.2.2 加强职业生涯规划
        4.2.3 培养个人综合素质
    4.3 本章小结
第五章 提升HJ学院毕业生就业质量方案实施的保障措施
    5.1 完善就业质量管理机构的基础保障
    5.2 保障充足的实践教学经费投入
    5.3 加快双师型教师建设水平
    5.4 加大实习实训场地建设投入
    5.5 本章小结
第六章 研究结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：3794997