韩国经济增长与人力资源开发研究
发布时间：2023-04-23 10:32
本论文从经济学的角度,以国内外关于经济增长理论与人力资源开发研究为基础,分析了经济增长与人力资源开发之间的关系以及人力资源开发对于经济增长的影响和作用,从而为各国根据自身经济增长的不同阶段,制定实施人力资源开发政策提供参考。 本论文在理论研究部分以内生增长理论为基础,利用知识资本、人力资本、研究与开发等相关模型对经济增长的作用进行分析,提出人力资源开发对经济增长发挥着重要作用的结论。 在理论研究的基础上,本论文结合韩国人力资源开发政策的发展、解决问题的对策以及未来的展望,提出了对中国经济转型过程中,制定实施人力资源开发政策的启示。
【文章页数】：200 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
内容提要
第一章 序论
一、问题的提出和研究目的
二、研究方法与范围
三、先行研究的意义
四、研究体系的构成
第二章 经济增长和人力资源开发的理论分析
第一节 经济增长理论和模型研究
一、经济增长理论
二、经济增长模型
第二节 人力资源开发的意义和范围
一、人力资源开发的概念
二、人力资源开发的意义
三、社会资本与人力资源开发
四、人力资源开发与国家竞争力
五、人力资源开发的政策范围
第三章 韩国人力资源开发政策现状
第一节 韩国人力资源开发政策
一、韩国人力资源开发政策基本体系
二、韩国人力资源开发政策的发展方向
第二节 韩国的教育与人力资源开发法律制度
一、教育与人力资源法律制度的基本原理
二、教育与人力资源法律制度现状
三、人力资源开发基本法的制定
第三节 韩国的人力资源开发基础设施现状
一、基础设施的概念
二、人力资源开发体系
三、人力资源开发机构
四、职业能力开发支援制
五、人力资源开发从业人员现状
第四节 韩国人力资源开发的职能与技术资格制度
一、韩国技术资格制度现状
二、技术资格制度的改革
第四章 韩国的经济增长与人力资源开发
第一节 韩国不同经济增长阶段的人力资源开发政策
一、经济增长初期－启蒙人力资源开发与职业教育（1960～1970年代）
二、经济增长阶段－扩展职业人力资源与科技人力资源的开发（1980年代）
三、经济调整阶段－改善劳动环境，增加劳动力市场弹性（1990年代）
四、经济再起飞阶段－进入以成果中心、以知识基础的国际化社会（21世纪）
第二节 人力资源开发环境的变化
一、经济增长新范式
二、人力资源开发范式变化
第五章 韩国人力资源开发政策的课题及对策
第一节 韩国经济中人力资源开发的重要性
第二节 韩国人力资源开发的问题与对策
第三节
一、提高人力资源质量
二、消除人力资源供求不均衡
三、培养利用高级人力资源
四、促进民间部门参与人力资源开发
五、推进和谐的人力资源开发
第六章 韩国人力资源开发对中国的启示
第一节 中央政府制定中长期人力资源开发战略
一、建立人力资源开发政策的规划、调整与评价体系
二、构建人力资源的评价与认证体制
三、提供人力资源相关信息
四、建立人力资源供求展望体制
第二节 培养高级人才，提高国家竞争力
一、培养未来指向型产业的核心人才
二、培养知识服务领域的专业人才
三、提高人力资源开发与利用的国际化水平
第三节 援助弱势阶层人力资源开发，消除收入不均与贫富差距
一、转变弱势阶层的人力资源开发范式
二、改善低熟练劳动力的人力资源开发政策
三、改善低收入阶层的人力资源开发政策
四、建设弱势阶层的远程培训基础设施
五、提高青年人的就业能力
第四节 建立具有地方特色的终身教育与网络教育体系
一、建立地方人力资源开发的综合信息网络
二、提高对终身教育的认识
三、培养和利用地方企业的人力资源
第五节 利用人力资源开发主体合作体制实现成果最大化
一、加强新产学合作
二、新产学合作的核心课题
第七章 结论
参考文献
中文摘要
Abstract
本文编号：3799539
【文章页数】：200 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
内容提要
第一章 序论
一、问题的提出和研究目的
二、研究方法与范围
三、先行研究的意义
四、研究体系的构成
第二章 经济增长和人力资源开发的理论分析
第一节 经济增长理论和模型研究
一、经济增长理论
二、经济增长模型
第二节 人力资源开发的意义和范围
一、人力资源开发的概念
二、人力资源开发的意义
三、社会资本与人力资源开发
四、人力资源开发与国家竞争力
五、人力资源开发的政策范围
第三章 韩国人力资源开发政策现状
第一节 韩国人力资源开发政策
一、韩国人力资源开发政策基本体系
二、韩国人力资源开发政策的发展方向
第二节 韩国的教育与人力资源开发法律制度
一、教育与人力资源法律制度的基本原理
二、教育与人力资源法律制度现状
三、人力资源开发基本法的制定
第三节 韩国的人力资源开发基础设施现状
一、基础设施的概念
二、人力资源开发体系
三、人力资源开发机构
四、职业能力开发支援制
五、人力资源开发从业人员现状
第四节 韩国人力资源开发的职能与技术资格制度
一、韩国技术资格制度现状
二、技术资格制度的改革
第四章 韩国的经济增长与人力资源开发
第一节 韩国不同经济增长阶段的人力资源开发政策
一、经济增长初期－启蒙人力资源开发与职业教育（1960～1970年代）
二、经济增长阶段－扩展职业人力资源与科技人力资源的开发（1980年代）
三、经济调整阶段－改善劳动环境，增加劳动力市场弹性（1990年代）
四、经济再起飞阶段－进入以成果中心、以知识基础的国际化社会（21世纪）
第二节 人力资源开发环境的变化
一、经济增长新范式
二、人力资源开发范式变化
第五章 韩国人力资源开发政策的课题及对策
第一节 韩国经济中人力资源开发的重要性
第二节 韩国人力资源开发的问题与对策
第三节
一、提高人力资源质量
二、消除人力资源供求不均衡
三、培养利用高级人力资源
四、促进民间部门参与人力资源开发
五、推进和谐的人力资源开发
第六章 韩国人力资源开发对中国的启示
第一节 中央政府制定中长期人力资源开发战略
一、建立人力资源开发政策的规划、调整与评价体系
二、构建人力资源的评价与认证体制
三、提供人力资源相关信息
四、建立人力资源供求展望体制
第二节 培养高级人才，提高国家竞争力
一、培养未来指向型产业的核心人才
二、培养知识服务领域的专业人才
三、提高人力资源开发与利用的国际化水平
第三节 援助弱势阶层人力资源开发，消除收入不均与贫富差距
一、转变弱势阶层的人力资源开发范式
二、改善低熟练劳动力的人力资源开发政策
三、改善低收入阶层的人力资源开发政策
四、建设弱势阶层的远程培训基础设施
五、提高青年人的就业能力
第四节 建立具有地方特色的终身教育与网络教育体系
一、建立地方人力资源开发的综合信息网络
二、提高对终身教育的认识
三、培养和利用地方企业的人力资源
第五节 利用人力资源开发主体合作体制实现成果最大化
一、加强新产学合作
二、新产学合作的核心课题
第七章 结论
参考文献
中文摘要
Abstract
本文编号：3799539
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjifazhanlunwen/3799539.html
