最低工资标准对企业创新绩效的影响

发布时间：2023-06-02 22:31

　　最低工资制度作为公共政策的核心讨论对象,是保障劳工权益、调整收入分配的重要工具,但是随着各地经济发展水平的提升,最低工资标准不断上浮,企业作为最低工资政策的作用主体,面临着用工成本上升的压力。创新驱动经济发展的时代背景下,如何完善最低工资制度,减少最低工资标准对企业创新的约束是“新常态”经济发展亟待解决的问题。探究最低工资标准对企业创新绩效的影响,能从经济意义上对最低工资政策有更加深刻的理解。因此,本文从微观视角出发,考察最低工资标准与企业创新绩效之间的联系,并深入劳动力要素内部,从劳动力的异质性挖掘最低工资标准的作用机理而后提出政策建议。通过对相关的文献进行整理,本文总结了最低工资如何影响企业创新的理论,在机制分析基础上提出了研究假设。本文将来自国泰安(CSMAR)数据库的专利申请数量作为企业创新的代理变量,并将此数据库和2001—2012年的省市最低工资数据进行匹配,最终得到7476个观测值,以此为基础进行基准回归,并通过替换变量进行稳健性检验,后续又分别进行了创新和企业的异质性检验。最后通过匹配锐思数据库中的员工学历数据,进行了机制检验。研究结果表明:最低工资标准抑制了企业的创新...

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和研究意义
    1.3 研究内容及研究框架
    1.4 论文可能的创新点
2 理论基础与相关文献综述
    2.1 最低工资政策的相关理论研究
    2.2 影响企业创新绩效的因素研究
    2.3 最低工资影响企业创新的核心理论
    2.4 研究评述
3 制度背景、影响机制分析与研究假设
    3.1 制度背景
    3.2 影响机制分析和研究假设
4 最低工资标准对于企业创新绩效影响的实证分析
    4.1 数据来源及样本选择
    4.2 变量定义和模型设计
    4.3 基本实证检验与结果分析
    4.4 基于劳动力成本的机制分析
5 结论与政策建议
    5.1 结论
    5.2 政策建议
参考文献
致谢



本文编号：3828142