跨国公司劳动力地方网络特征及其影响因素 ——郑州富士康实证研究

发布时间：2025-03-19 04:26

　　在全球生产网络的影响下,劳动力嵌入其所在地方的特定制度、经济和社会关系实践之中。改革开放以后,中国逐渐放宽了城乡户籍制度,农村剩余劳动力在不同尺度上流转,基于行业准入政策或市场准入制度进行职业选择。劳动力在流动过程中表现出了不同的空间分布格局和网络组织特征,相关研究主要聚焦于劳动力在不同尺度地域范围内的流动,对劳动力密集型跨国公司的劳动力流动特征和影响因素研究不足。基于此,在全球生产网络研究不断深入的情景下,从关系经济地理学和劳工地理学的角度出发,通过地方典型经验,分析特定地区跨国公司劳动力网络特征及影响因素,探讨典型地区正在发生的经济转型现象,为地区经济发展提供相应的经验参考。通过问卷调查和实地访谈获得郑州富士康劳动力一手资料,从地域流动网络和社会关系网络视角,利用社会网络分析方法,分析河南省内富士康劳动力地域流动网络特征,然后基于行动者网络理论分析劳动力社会关系网络特征。通过有序Logistic回归模型分析地域流动网络和社会关系网络的影响因素。研究发现:(1)郑州富士康劳动力来源地分散多元,河南为主要劳动力市场,但对省外劳动力也有一定的“吸收效应”;劳动力流动率较大,基本工资低;以新...

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 问题提出
    1.2 选题意义
    1.3 研究框架与技术路线
        1.3.1 研究框架
        1.3.2 技术路线
2 文献综述
    2.1 劳动力能动性研究
    2.2 劳动力流动的影响因素研究
    2.3 劳动力网络研究
        2.3.1 地域流动网络
        2.3.2 社会关系网络
    2.4 相关评述
3 案例选择和研究方法
    3.1 案例选择
    3.2 数据来源
    3.3 研究方法
        3.3.1 半结构式访谈法
        3.3.2 问卷调查法
        3.3.3 社会网络分析法
        3.3.4 有序Logistic回归
    3.4 问卷设计和信效度检验
    3.5 描述性统计与相关分析
4 跨国公司劳动力地方网络特征
    4.1 劳动力基本属性特征
    4.2 劳动力流动的自主选择行为
    4.3 劳动力地域流动网络特征
        4.3.1 劳动力地域流动整体特征
        4.3.2 河南省内劳动力地域流动网络特征
    4.4 劳动力社会关系网络特征
        4.4.1 社会关系网络构成
        4.4.2 社会关系网络转译
        4.4.3 社会关系网络演变
    4.5 小结
5 跨国公司劳动力地方网络影响因素
    5.1 劳动力地域流动网络影响因素
        5.1.1 个人和社会属性要素
        5.1.2 员工感知
    5.2 劳动力社会关系网络影响因素
        5.2.1 个人和社会属性要素
        5.2.2 员工感知
6 结论与讨论
    6.1 结论
    6.2 政策建议
    6.3 创新点
    6.4 研究不足与展望
参考文献
附录 富士康员工调查问卷
致谢
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本文编号：4036656