新常态下大学生就业质量问题研究
本文关键词：新常态下大学生就业质量问题研究
更多相关文章： 大学生 就业质量 人力资本 社会资本 心理资本
【摘要】：自2003年首届扩招的大学生进入劳动市场以来,转瞬已过十三载,2016年高校毕业生数量高达765万,我国经济发展呈现出速度变化、方式转变、结构调整、动力转换的态势,大学生面临就业人数不断上涨和经济下行的双重压力,大学生就业问题依然是亟待解决的难题。大学生就业质量是家长和社会衡量高校整体办学质量重要的依据,大学生良好的就业状态是人力资源合理有效配置的表现,是社会稳定发展和国家改革顺利实施的基石,从根源上推动经济的协调发展,促成产业结构的转换,即大学生高质量的就业是实现自我价值和社会价值的基础。本论文的研究主题是大学生就业质量,在经济新常态的背景下,通过实施大学生就业质量的问卷调查,综合运用描述性统计,因素分析、差异分析及相关分析方法进行实证分析。就业质量以职业匹配度、专业对口度、薪酬福利、职业发展及职业稳定性五个因子共同衡量,目前大学生就业质量处于中等偏上的状态。但是各因子之间发展是不均衡的,尤其是薪酬福利方面,薪酬福利是大学生就业质量方面存在的首要问题。在探究三维资本对大学生就业质量的影响作用时发现:人力资本、社会资本及心理资本之间存在着正向相关关系,即三维资本之间是相互影响的。人力资本、社会资本及心理资本三者对大学生就业质量作用存在细微差别。在校期间积累的人力资本对其就业质量有积极的效应,其中政治面貌、奖学金及学生干部经历对就业质量起到了显著的正向作用;心理资本对大学生就业质量也具有积极的效应,其中心理资本的乐观、自我效能及希望均通过了显著性检验,对就业质量的作用是正向的,而社会资本对就业质量的影响效果并没有得到验证,这在以后的研究中将需要进一步的完善。因此,高校要重视大学生人力资本的积累,就业指导部门要注重及时发布就业信息,拓展大学生获取就业信息的渠道,密切关注大学生的心理状态。大学生要提高自身的就业竞争力,加强与社会之间的联系,保持积极的心态,加强自身面对挫折的勇气和能力。
【关键词】：大学生 就业质量 人力资本 社会资本 心理资本
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G647.38;F249.2
【目录】：
- 摘要4-5
- ABSTRACT5-9
- 1 绪论9-14
- 1.1 选题背景9-11
- 1.1.1 经济新常态下大学生就业市场的SWOT分析9-10
- 1.1.2 高校人才培养模式与市场需求脱轨10
- 1.1.3 大学生就业形势日趋严峻10-11
- 1.2 研究目的及意义11-12
- 1.2.1 研究目的11
- 1.2.2 研究意义11-12
- 1.3 研究设计12-13
- 1.3.1 研究对象12
- 1.3.2 研究方法12
- 1.3.3 研究技术路线12-13
- 1.4 研究特色及创新点13-14
- 2 文献综述及理论假设14-26
- 2.1 文献综述14-25
- 2.1.1 就业质量的概念14-16
- 2.1.2 就业质量测评研究16-22
- 2.1.3 就业质量影响因素研究22-25
- 2.2 理论模型及假设25-26
- 3 大学生就业质量测评因素调查与分析26-30
- 3.1 调查问卷的内容26-27
- 3.2 样本代表性分析27-28
- 3.3 大学生就业质量的探索性因子分析28-30
- 4 大学生就业质量差异性分析30-46
- 4.1 大学生就业质量的综合评价30-31
- 4.2 就业质量五大因子发展状况31-34
- 4.2.1 低水平的大学生就业质量主要表现为低薪酬31-33
- 4.2.2 职业稳定性是评价大学生就业质量的关键性指标33-34
- 4.3 大学生就业质量性别差异比较分析34-35
- 4.4 大学生就业质量毕业院校差异比较分析35-36
- 4.5 大学生就业质量学科专业差异比较分析36-37
- 4.6 大学生就业质量工作年限差异比较分析37-38
- 4.7 大学生就业质量单位性质差异比较分析38-40
- 4.8 大学生就业质量单位行业差异比较分析40-42
- 4.9 大学生就业质量工作地点差异比较分析42-44
- 4.10 大学生就业质量工作岗位类别差异比较分析44-45
- 4.11 本章小结45-46
- 5 大学生就业质量影响因素实证分析46-56
- 5.1 人力资本对大学生就业质量影响分析46-48
- 5.1.1 人力资本对就业质量影响的文献分析46-47
- 5.1.2 人力资本对就业质量影响的相关性分析47-48
- 5.2 社会资本对大学生就业质量影响分析48-50
- 5.2.1 社会资本对就业质量影响的文献分析48
- 5.2.2 社会资本对就业质量影响的相关性分析48-50
- 5.3 心理资本对大学生就业质量影响分析50-52
- 5.3.1 心理资本对就业质量影响的文献分析50
- 5.3.2 心理资本对就业质量影响的相关性分析50-52
- 5.4 三维资本对就业质量影响的回归分析52-55
- 5.4.1 人力资本对大学生就业质量的回归结果分析54-55
- 5.4.2 社会资本对大学生就业质量的回归结果分析55
- 5.4.3 心理资本对大学生就业质量的回归结果分析55
- 5.5 本章小结55-56
- 6 结论56-61
- 6.1 研究结论56-57
- 6.1.1 大学生就业质量测评分析总结56-57
- 6.1.2 大学生就业质量影响因素结论总结57
- 6.2 启示57-59
- 6.2.1 高校加强教育培训，，完善大学生就业指导工作，提高有效供给57-58
- 6.2.2 大学生发掘职业兴趣，保持积极心态，提高综合素质58-59
- 6.3 不足及未来展望59-61
- 6.3.1 研究不足59-60
- 6.3.2 研究的未来展望60-61
- 参考文献61-66
- 后记66-67
- 附录A67-71
- 附录B71-73
- 在学期间发表的学术论文和研究成果73-74
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