中国劳动力市场劳资双方议价能力测度

发布时间：2017-08-19 02:12

  本文关键词：中国劳动力市场劳资双方议价能力测度

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【摘要】：本文基于中国健康与营养调查(CHNS)数据,利用双边随机前沿分析方法,对中国劳动力市场劳资双方议价能力进行测度。研究发现:劳资双方在劳动力市场的议价能力不对等,企业拥有强势的议价能力导致职工获得的工资低于"公平"的工资水平,随着工资水平的提高,职工的议价能力越强;过去的十多年,中国劳动力市场"资强劳弱"的局面并未改变;劳动力市场的异质性会影响劳资双方的议价能力。因此,要提升职工的议价能力,为职工获得公平收入创造一个良好的环境,以增进劳动力市场的公平。
【作者单位】： 上海财经大学经济学院;衡阳师范学院经济与管理学院;
【关键词】： 双边随机前沿 劳动力市场 议价能力 公平工资
【基金】：国家自然科学基金项目“我国农村居民非农劳动供给特异性及其对经济可持续发展的影响研究”(71473159) 2017年湖南省社会科学成果评审委员会课题“经济新常态下湖南省劳动力市场劳资双方议价能力测度(JJX215)”
【分类号】：F249.2
【正文快照】： 一、引言与文献综述收入分配事关民生改善、经济发展与社会稳定,收入分配的研究一直是学术界关注的重点[1]。中国的收入分配明显向资本倾斜,形成了“资强劳弱”的局面[2],引起了社会各界的广泛关注,要素收入分配份额的明显变化必将扩大收入差距,加剧劳资冲突,并引发一系列社会

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本文编号：698063