基本养老保险制度下女性养老金水平研究——兼析养老金性别差异
本文选题：基本养老保险 + 女性 ； 参考：《社会保障研究》2013年01期
【摘要】：基本养老保险制度运行10多年来,在提供退休保障方面发挥了重要的积极作用。但女性养老金问题值得高度重视。其中,女性退休年龄是影响养老金水平的重要因素,还带来了养老金性别差异。女性退休年龄已经与政策目标以及预期寿命不符,对既不利于保障退休生活,也不利于制度的健康持续发展。从国际比较看,我国女性退休年龄低于国际及亚太地区平均水平,而养老金替代率的性别差异也明显大于国际水平。因此,应在统筹考虑我国养老金体系建设的前提下,抓紧研究论证提高退休年龄,特别是先行逐步提高女性退休年龄的方式方法。
[Abstract]:The basic old-age insurance system has played an important role in providing retirement protection for more than 10 years.But the issue of women's pensions deserves high attention.Among them, the retirement age of women is an important factor affecting pension level, and it also brings about the gender difference of pension.The retirement age of women has been inconsistent with policy goals and life expectancy, which is not conducive to the protection of retirement life, nor to the healthy and sustainable development of the system.From the international comparison, the retirement age of Chinese women is lower than the average level of the international and Asia-Pacific region, and the gender difference of pension replacement rate is obviously larger than that of the international level.Therefore, under the premise of considering the construction of pension system in our country as a whole, we should pay close attention to the research and demonstration of ways and means to raise the retirement age, especially to gradually raise the retirement age of women in advance.
【作者单位】： 中国人事科学研究院;中国人民大学公共管理学院;
【基金】：国家社会科学基金“基本养老保险个人账户基金市场化管理研究”(项目编号:08BJY158) 211工程项目“基本养老保险制度后评估”成果
【分类号】：F842.6
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本文编号：1758982
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