宣城人保财险公司员工幸福感提升策略研究
发布时间：2020-12-11 08:09
当前市场环境变化迅速,企业之间的竞争日益激烈,客户的需求也向多元化发展,企业对员工的要求也越来越严格,这给企业员工带来巨大的工作压力和精神压力;同时,物价的上升导致企业员工的经济压力不断增长,员工对薪酬福利的期望越来越高,这给员工幸福感体验也带来了消极的影响。员工幸福感关系着员工的工作积极性及工作成效,它的降低不利于企业的收益增长及持续发展,因此,企业必须要重视员工幸福感。深入了解当前员工幸福感的现状,并分析影响员工幸福感的因素,针对分析结果制定相应的策略以提升员工幸福感,这对企业的长远发展有着迫切的现实意义。当员工的需求得到满足,感受到企业对自身的重视后,员工对企业的认同感和对工作的使命感就会油然而生,员工幸福感自然会得到提升,此时,员工必然愿意为企业付出更多,发挥自身的工作积极性,努力为企业创造利益从而促进企业的发展。在国家的大力支持下,如今的保险行业发展程度快速提升,保险规模迅速增长,同时保险市场的竞争也趋于白热化,各家保险公司在竞争过程中为了争夺市场优势,纷纷谋求转型与创新,并对自身的管理制度、组织结构等方面进行改革优化,以发挥员工的最大工作成效,但是在落实员工管理方面,保险公...
【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１－１相关论著发文量趋势图??
图２－１马斯洛需求层次分布图??（二）目标设定理论??
不满意的人数为９０人，占比４６．?８８％；对职业发展不满意的调研对象有５９人，??占比３０．?７３％；对企业文化不满意的人数为６３人，占比３２．?８１％；认为个性特质影??响到自身幸福感的人数为３０人，占比１５．?６３％。具体如图３－１所示。??５０．００％??５１．５６％??５０．００％?４６．８８％??４０．００％??３２．８１％??３＿?２７—?■?■?＿?＿?．??■?■?■?■?■?１３．６３％??Ｉ?Ｉ?Ｉ?Ｉ?｜?Ｉ?Ｉ??工作压力?＿福利?绩效考核?取让犮展?企处文化?个性特质??图３－１宣城人保财险公司员工对公司不满意因素占比??（１）性别差异分析??在调研对象中，男性人数为８９人，女性人数为１０３人，由于性别的差异，??男性和女性所反馈的问卷结果也有所不同。??在工作压力上，男性不满意者有２９人，占男性调研对象的３２．?５８％，女性不??满意者有２４人，占女性调研对象的２３．?３０％；??在薪酬福利上，不满意的男性有３９人，在男性调研对象中占比４３．?８２％，女??性则有６０人不满意，占女性调研对象５８．?２５％；??２３??
【参考文献】：
期刊论文
[1]员工幸福感影响因素分析及对企业设计EAP的启示[J]. 王红萍. 西部经济管理论坛. 2017(04)
[2]企业员工幸福感知研究[J]. 李金雨,郭美红,李菁,陈春. 合作经济与科技. 2017(18)
[3]心理管理——提升员工幸福感[J]. 焦欣欣,周清秋. 现代班组. 2017(03)
[4]临床医生工作幸福感现状调查及影响因素分析[J]. 高卫益,陈玮,戚倩,吴正一. 中国医院管理. 2017(03)
[5]工作幸福感的概念演进与测量[J]. 孙健敏,李秀凤,林丛丛. 中国人力资源开发. 2016(13)
[6]企业员工幸福感的重要性及影响因素[J]. 郭晓婧,张明,孔源. 中小企业管理与科技(中旬刊). 2016(04)
[7]员工幸福感存在的问题及对策分析[J]. 聂绍群,李春香. 科技广场. 2016(01)
[8]工作幸福感:概念、测量水平与因果模型[J]. 邹琼,佐斌,代涛涛. 心理科学进展. 2015(04)
[9]员工“效能”与“幸福”不是选择题[J]. 韩树杰. 中国人力资源开发. 2015(06)
[10]构建幸福企业,提升员工幸福感[J]. 张广仁,张志伟. 商. 2015(06)
博士论文
[1]心理学视野中的幸福[D]. 苗元江.南京师范大学 2003
[2]中国城市居民主观幸福感量表的编制研究[D]. 邢占军.华东师范大学 2003
硕士论文
[1]合肥DT公司员工幸福感提升研究[D]. 倪惠惠.安徽大学 2018
[2]合肥移动公司新生代员工幸福感提升研究[D]. 易卿.安徽大学 2017
[3]超威集团员工幸福感影响因素研究[D]. 陈洁.安徽财经大学 2016
[4]中国人的主观幸福感：特征、来源与测量的研究[D]. 朱浚溢.苏州大学 2014
[5]企业员工工作幸福感影响因素实证研究[D]. 马立英.浙江师范大学 2013
[6]C银行员工幸福感影响因素研究[D]. 贺红兵.华东师范大学 2013
[7]员工心理契约、幸福感与工作绩效关系模型研究[D]. 冯骥.南昌大学 2010
[8]企业员工工作幸福感的影响因素研究[D]. 杨欣欣.吉林大学 2009
[9]员工工作满意度影响因素研究[D]. 孙建法.山东大学 2006
本文编号：2910180
【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１－１相关论著发文量趋势图??
图２－１马斯洛需求层次分布图??（二）目标设定理论??
不满意的人数为９０人，占比４６．?８８％；对职业发展不满意的调研对象有５９人，??占比３０．?７３％；对企业文化不满意的人数为６３人，占比３２．?８１％；认为个性特质影??响到自身幸福感的人数为３０人，占比１５．?６３％。具体如图３－１所示。??５０．００％??５１．５６％??５０．００％?４６．８８％??４０．００％??３２．８１％??３＿?２７—?■?■?＿?＿?．??■?■?■?■?■?１３．６３％??Ｉ?Ｉ?Ｉ?Ｉ?｜?Ｉ?Ｉ??工作压力?＿福利?绩效考核?取让犮展?企处文化?个性特质??图３－１宣城人保财险公司员工对公司不满意因素占比??（１）性别差异分析??在调研对象中，男性人数为８９人，女性人数为１０３人，由于性别的差异，??男性和女性所反馈的问卷结果也有所不同。??在工作压力上，男性不满意者有２９人，占男性调研对象的３２．?５８％，女性不??满意者有２４人，占女性调研对象的２３．?３０％；??在薪酬福利上，不满意的男性有３９人，在男性调研对象中占比４３．?８２％，女??性则有６０人不满意，占女性调研对象５８．?２５％；??２３??
【参考文献】：
期刊论文
[1]员工幸福感影响因素分析及对企业设计EAP的启示[J]. 王红萍. 西部经济管理论坛. 2017(04)
[2]企业员工幸福感知研究[J]. 李金雨,郭美红,李菁,陈春. 合作经济与科技. 2017(18)
[3]心理管理——提升员工幸福感[J]. 焦欣欣,周清秋. 现代班组. 2017(03)
[4]临床医生工作幸福感现状调查及影响因素分析[J]. 高卫益,陈玮,戚倩,吴正一. 中国医院管理. 2017(03)
[5]工作幸福感的概念演进与测量[J]. 孙健敏,李秀凤,林丛丛. 中国人力资源开发. 2016(13)
[6]企业员工幸福感的重要性及影响因素[J]. 郭晓婧,张明,孔源. 中小企业管理与科技(中旬刊). 2016(04)
[7]员工幸福感存在的问题及对策分析[J]. 聂绍群,李春香. 科技广场. 2016(01)
[8]工作幸福感:概念、测量水平与因果模型[J]. 邹琼,佐斌,代涛涛. 心理科学进展. 2015(04)
[9]员工“效能”与“幸福”不是选择题[J]. 韩树杰. 中国人力资源开发. 2015(06)
[10]构建幸福企业,提升员工幸福感[J]. 张广仁,张志伟. 商. 2015(06)
博士论文
[1]心理学视野中的幸福[D]. 苗元江.南京师范大学 2003
[2]中国城市居民主观幸福感量表的编制研究[D]. 邢占军.华东师范大学 2003
硕士论文
[1]合肥DT公司员工幸福感提升研究[D]. 倪惠惠.安徽大学 2018
[2]合肥移动公司新生代员工幸福感提升研究[D]. 易卿.安徽大学 2017
[3]超威集团员工幸福感影响因素研究[D]. 陈洁.安徽财经大学 2016
[4]中国人的主观幸福感：特征、来源与测量的研究[D]. 朱浚溢.苏州大学 2014
[5]企业员工工作幸福感影响因素实证研究[D]. 马立英.浙江师范大学 2013
[6]C银行员工幸福感影响因素研究[D]. 贺红兵.华东师范大学 2013
[7]员工心理契约、幸福感与工作绩效关系模型研究[D]. 冯骥.南昌大学 2010
[8]企业员工工作幸福感的影响因素研究[D]. 杨欣欣.吉林大学 2009
[9]员工工作满意度影响因素研究[D]. 孙建法.山东大学 2006
本文编号：2910180
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