管理层职位风险、DO责任保险与企业RD投资效率

发布时间：2024-11-20 22:03

　　 在委托代理框架下,公司如何制定一套制度,使得理性经理人在做出投资决策时以公司价值最大化为目标,是企业公司治理面临的重要课题。基于管理者人力资本理论和管理防御假说,以2010～2016年我国沪深A股上市公司为样本,采用随机前沿法实证检验了管理层职位风险与R&D投资效率的关系,并且检验了D&O责任保险对二者关系的调节效应。研究结果显示,基于职位固守的考虑,管理层职位风险对企业R&D投资效率产生了显著的负向影响;企业D&O责任保险在管理层职位风险抑制企业R&D投资效率中有显著的负向调节作用,表明D&O责任保险与高管薪酬之间存在一定的替代关系,是公司薪酬制度的重要补充。

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    （一）管理层职位风险和R&D投资效率
    （二）D&O责任保险对管理层职位风险与企业R&D投资效率关系的调节效应
三、研究设计
    （一）样本数据的选择
    （二）模型设定与变量定义
        1. 模型设定。
        2. 变量定义。
四、实证检验与结果分析
    （一）描述性统计
    （二）实证分析
        1. 管理层职位风险指数估计。
        2. 随机前沿模型估计结果分析。
五、稳健性检验
    （一）变量设定敏感性检验
    （二）模型设定敏感性检验
    （三）按行业特征分组检验
六、研究结论与管理启示
    （一）研究结论
    （二）管理启示



本文编号：4012421