目标替代率下企业年金缴费率测算——基于个人、企业负担能力的实证分析
本文关键词:目标替代率下企业年金缴费率测算——基于个人、企业负担能力的实证分析
【摘要】:企业和个人是否有能力负担企业年金缴费是年金制度得以推广的关键所在。首先在前人定性研究的基础上,结合我国居民2003-2012年收入支出数据和企业1995-2012年投入产出数据,运用回归分析的方法,构建回归模型对职工个人和企业的经济能力进行测算,结果显示个人可负担的平均缴费率上限为26.95%,企业可负担8.19%,即个人和企业均有负担年金缴费的经济能力。然后运用精算平衡的方法,通过模型构建和参数设定,计算在20%的目标替代率下职工的年金缴费率,其中男职工为3.68%,女职工为4.09%。结果表明,企业和个人能够在可承受范围内参与年金计划,实现年金目标替代率,缓解基本养老金支付压力。最后为企业年金制度的逐步推行提出可行建议。
【作者单位】: 上海工程技术大学管理学院;
【关键词】: 企业年金 缴费率 负担能力 目标替代率
【基金】:国家社会科学基金项目(12BGL088)
【分类号】:F842.6
【正文快照】: 1引言我国正在逐渐步入深度老龄化社会,养老金双轨制问题也在日益凸显。企业建立年金计划,在一定程度上可以缩小企业职工和机关事业单位职工的养老金替代率差距,这实际是在为养老金并轨铺路。在影响年金替代率的各因素之中,缴费率是关键 因素,它的高低决定了年金积累额的大小
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,本文编号:622034
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