我国“网约工”权益保障法律问题研究

发布时间：2022-02-17 07:07

　　伴随“互联网+”时代的到来,共享经济利用互联网融合传统行业,创造出一种新型“平台+个人”的用工模式,产生了规模庞大的“网约工”群体。“网约工”用工关系作为一种新型非典型劳动关系,与典型劳动关系相比,工作的形式更加新颖、地点更加灵活,以极大的便捷性迅速发展壮大,掀起一股强有力的用工潮流。技术的革新为劳动力市场提供大量的就业机会,但由于“网约工”用工关系的复杂性,在理论和司法实践中,对当前劳动关系认定带来困难,进而对“网约工”劳动权益保障造成不利影响。纵观我国劳动立法,总体上呈现法律法规陈旧、非典型劳动关系认定标准缺失、劳动保障措施不健全等问题。司法实践中法院对“网约工”劳动关系认定消极、规则适用混乱、各地依据的判决标准不一,造成类似案件不同判决的情况。随着新型用工模式的不断创新,“网约工”群体的不断扩大,由此产生的法律问题层出不穷,“网约工”劳动权益保障成为当前一个亟待解决的法律问题。本文运用规范分析、案例分析、对比分析等方法,研究我国“网约工”权益保障法律问题。文章指出我国“网约工”用工关系认定、劳动权益保障方面存在的问题,在借鉴国外相关制度和经验的基础上,最终提出具体的完善保障制度的... 

【文章来源】：河北经贸大学河北省

【文章页数】：40 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国内研究综述
        1.2.2 国外研究综述
    1.3 研究方法及创新点
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 创新点
2 “网约工”概述
    2.1 “网约工”的界定
    2.2 “网约工”产生的背景及原因
        2.2.1 经济全球化下产业结构变化及“互联网+”的兴起
        2.2.2 用人单位为适应市场、提高竞争力所采取的措施
        2.2.3 劳动者择业观的转变
        2.2.4 政府的积极推动
    2.3 “网约工”用工性质的认定
        2.3.1 我国劳动关系的分类
        2.3.2 我国劳动关系的认定标准
        2.3.3 “网约工”的类型归属
3 我国“网约工”权益保障的现实困境
    3.1 “网约工”权益保障的立法困境
        3.1.1 典型劳动关系认定标准僵化
        3.1.2 非典型劳动关系认定标准缺失
    3.2 “网约工”权益保障的司法困境
4 国外“网约工”权益保障相关制度的借鉴
    4.1 英美法系基于“控制说”劳动权益保障制度借鉴
        4.1.1 美国“Uber案”劳动关系认定标准
        4.1.2 英国“uber案”劳动关系认定标准
    4.2 大陆法系基于“从属说”劳动权益保障制度借鉴
        4.2.1 德国设立“类劳动者”主体
        4.2.2 意大利设立“准从属性”劳动者
        4.2.3 日本扩大劳动者概念
5 我国“网约工”权益保障制度的完善
    5.1 明确“网约工”权益保障总体立法思路
    5.2 完善“网约工”权益保障具体法律制度
        5.2.1 提高非典型劳动关系标准立法层级
        5.2.2 统一非典型劳动关系认定标准
        5.2.3 建立中间类型劳动主体
    5.3 健全“网约工”社会保障机制
        5.3.1 提高社会保险覆盖范围
        5.3.2 确立职业安全卫生基准
        5.3.3 促进公共就业服务
结语
参考文献
致谢
攻读学位期间科研成果



本文编号：3629014