石油企业员工激励机制评价研究——基于层次分析法的实证分析
本文关键词：石油企业员工激励机制评价研究——基于层次分析法的实证分析
【摘要】：员工激励机制评价系统是构建新的员工激励机制的基础,从我国石油企业的实际情况出发,构建了一套涵盖薪酬待遇、环境条件、绩效考核、工作培训、领导管理的石油单位员工激励机制评价系统,并通过层次分析法为评级系统中的指标确定权重,从而为石油企业自身的员工激励机制提供数据支持。
【作者单位】： 西安石油大学经济管理学院;
【关键词】： 石油企业 员工激励 层次分析法
【分类号】：F272.92;F426.22
【正文快照】： 由于掌握稀缺性资源,石油企业仍带有浓厚的计划经济色彩,与国外先进的石油企业人力资源管理相比较,我国石油企业人力资源管理特别是对员工激励管理不可避免地存在一些问题,如:薪酬体系市场化程度不高,福利保障体系缺乏灵活性和针对性;绩效考核制度“名存实亡”,考核方法和内容
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，本文编号：1001925
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