人本管理下汽车销售行业薪酬制度优化研究——基于长沙汽车销售行业的问卷调查

发布时间：2017-10-18 04:13

  本文关键词：人本管理下汽车销售行业薪酬制度优化研究——基于长沙汽车销售行业的问卷调查

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【摘要】：优秀的销售人才队伍对企业销售额的增长有重要作用,吸引和留住优秀人才,首先要建立科学合理的薪酬制度。在问卷调查的基础上,获得长沙汽车销售行业薪酬制度信息,特别是人本管理薪酬制度的建设情况,发现长沙汽车销售行业的薪酬制度存在薪酬模式单一、薪酬内部结构不合理、薪酬提升空间小、福利项目和休假少、薪酬满意度低等问题,认为只有建立以人为本的薪酬制度才能满足汽车销售行业员工的薪酬需要。
【作者单位】： 湘潭大学旅游管理学院;
【关键词】： 人本管理 薪酬制度 汽车销售
【分类号】：F426.471;F274
【正文快照】： 人本管理从上世纪80年代开始在西方国家风靡,其基本内容可以概括为尊重人、依靠人、发展人、为了人[1],人本管理注重对人的激励和潜力的开发,在此过程中,以薪酬为基础去挖掘员工的潜能起了主要的作用。[2]如何借鉴国外的先进管理经验并结合我国企业的实际情况,建立有效的人本

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7 陈s，

本文编号：1052873