高管团队异质性、战略双元与企业绩效

发布时间：2017-10-23 10:07

  本文关键词：高管团队异质性、战略双元与企业绩效

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【摘要】：本文以2008-2011年间医药行业上市公司数据为样本,分别从平衡维度和交互维度实证检验了战略双元与企业绩效之间的关系,并进一步验证了战略双元在高管团队异质性与企业绩效之间的中介效应。研究结果表明:平衡维度与交互维度的战略双元均对企业绩效具有显著影响,说明企业在不同时点上探索——开发两种战略导向交互作用、动态匹配的复杂平衡关系对于企业绩效具有重要意义;同时,平衡维度的战略双元在高管团队教育异质性与企业绩效之间起完全中介作用,在高管团队职业异质性与企业绩效之间起部分中介作用。交互维度的战略双元在高管团队职业异质性与企业绩效之间起完全中介作用。
【作者单位】： 山东大学管理学院;
【关键词】： 高管团队 异质性 战略双元 企业绩效
【基金】：国家自然科学基金面上项目“基于协同演化视角的制度转型期企业战略双元性实证研究”(71072110;2011-2013) 教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-11-0312;2012-2014) 山东大学交叉学科培育项目(2014JC042;2014-2016)
【分类号】：F272.91;F426.72
【正文快照】： 1引言近年来,一些研究者明确提出了“战略双元”(strategic ambidexterity)的概念,即组织同时平衡开发式创新与探索式创新两种战略导向的特性与能力。“战略双元”概念是“组织双元”(organiza-tional ambidexterity)[1,2]在战略管理领域的一个延伸,它深刻地体现了战略管理的

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3 马s，

本文编号：1082820