组织—员工价值观匹配对工作分析结果评价的影响——基于煤矿企业员工的实证研究

发布时间：2017-10-26 17:36

  本文关键词：组织—员工价值观匹配对工作分析结果评价的影响——基于煤矿企业员工的实证研究

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【摘要】：在控制人口学变量的基础上,探讨了煤矿企业组织价值观与员工价值观是否匹配对工作分析结果评价的影响。在控制了人口学相关因素后,运用层次回归分析结果发现:煤矿企业的组织-员工成就价值观匹配对信息输入、心理加工、和他人互动活动以及资源管理技能的评价影响显著;组织-员工的团队价值观匹配对工作输出活动、复杂问题解决技能以及与他人的互动活动的评价影响显著;组织-员工诚信价值观匹配对工作活动和工作技能的影响不显著了;组织-员工创新价值观匹配对心理加工活动以及系统技能评价的影响仍然显著。这表明不同的组织-工作价值观匹配对工作分析结果的评价影响不同,支持了工作分析结果评价受社会和认知因素影响的理论,否定了"工作分析结果差异来源于真实差异"的理论,丰富了从组织-员工价值观匹配角度对工作分析影响的研究。
【作者单位】： 中国人民大学心理系;
【关键词】： 组织-员工价值观匹配 工作分析
【基金】：国家社会科学基金重大项目(13&ZD155) 国家自然科学基金委员会重大研究计划的小型集成专题项目(91324004)
【分类号】：D64;F426.21;F272.92
【正文快照】： 组织价值观是组织成员所共有的基本信念,这些信念是组织对其认为最有价值的目标的追求,使组织成员的行为准则与规范[1]。组织往往将其认为最有价值的对象作为追求的最高目标,一旦这种最高目标和基本信念成为组织成员的共享价值观,并将成为组织成员共同遵守的行动指南,组织内部

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5 实习生 王荣 本报记者　辜t，

本文编号：1099743