浅析企业营销人员的流失问题——以Z茶叶有限公司为例

发布时间：2017-10-29 01:31

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【摘要】：营销人员作为企业市场拓展的排头兵,是企业联系内外部环境的纽带,是给企业带来效益的重要角色,在企业中的地位也愈发重要。然而当前许多企业的营销人员都存在着频繁跳槽、大量流失的现象,如何减少营销人员流失,如何留住优秀营销人才,成为当下企业关注的重点。
【作者单位】： 闽西职业技术学院;
【关键词】： 员工流失 营销人员 职业规划 激励性薪酬
【分类号】：F274;F426.82
【正文快照】： 如何防止营销人才流失,已成为企业特别关注的问题。针对营销人员的流失现象,以Z茶叶有限公司为实例,剖析其营销人员流失的原因,提出解决营销人员流失问题的对策。一、员工流失的概念员工流失也称员工离职、雇员流动等,是指组织不愿意而员工个人却愿意地自愿流出,这种流出方式

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 王斌;;基于HR全流程的销售人员流动率降低方法初探[J];技术与市场;2010年12期

2 吴斌;;销售人员流失的原因、影响及对策[J];企业技术开发;2011年19期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 张俊;;销售团队管理战略与规划研究[J];当代经济;2011年22期

2 王敏;;浅析中小企业销售人才流失[J];现代经济信息;2011年20期

3 王宁;;试论高新产品的销售团队管理战略与规划[J];科技创新导报;2013年19期

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 陈汉辉;;关于我国中小民营企业员工流失的几点思考[J];市场周刊(理论研究);2007年12期

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 梁耀凤;;出版业营销人员管理问题探讨[J];经济师;2013年01期

2 李祝平;;我国饭店营销人员管理问题与对策研究[J];长沙民政职业技术学院学报;2007年01期

3 汪彤彤;;浅析制造业一线营销人员应具备的能力[J];时代金融;2011年35期

4 余承;;浅析营销人员在营销中的作用[J];时代金融;2007年05期

5 ;[J];;年期

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本文编号：1110845